2020内蒙古艺术学院招聘编制内工作人员31人公告(3)

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　　六、资格复审

　　(一)资格复审和面试的有关要求，提前7天在报名网站上公告。参加资格复审的人员应按照通知，在规定的时间、地点进行资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　(二)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审和面试范围的人员。同一岗位因成绩并列而超过3∶1比例的所有应聘人员全部进入资格复审和面试。资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。

　　(三)艺术类专业教学岗位不设置面试开考比例，资格复审通过的人员均进入面试环节。

　　(四)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　(五)资格复审通过的应聘人员，自行下载打印《面试准考证》，时间另行通知，逾期不打印视为放弃面试资格，请务必妥善保管，并凭此证件参加面试。

　　七、面试

　　面试通知将提前在报名网站上公布。艺术类专业教学岗位的应聘人员，面试前要认真查看面试通知，查询自己的专业技能展示及试讲时间安排，按时、按要求参加考试。

　　(一)艺术类专业教学岗位应聘人员面试为30分钟，面试满分为100分;非艺术类专业教学岗位应聘人员面试为20分钟，面试满分为100分;管理岗位、专业技术教辅岗位应聘人员面试时间为10分钟，面试满分为100分。

　　应聘“蒙汉兼通”艺术类专业教学岗位应聘人员面试需要用汉语和蒙语分别作答;应聘“蒙汉兼通”非艺术类专业教学岗、专业技术教辅岗、管理岗位的人员面试须用汉语作答。应聘非“蒙汉兼通”岗位的应聘人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混淆。对不按要求作答的，按零分处理。

　　(二)面试形式

　　1.管理岗及专业技术教辅岗面试形式为答辩，非艺术类专业教学岗面试形式为试讲。

　　(1)答辩：现场回答面试问题;

　　(2)试讲：应聘人员根据报考岗位现场讲课。

　　2.艺术类专业教学岗面试形式为试讲和专业技能测试(展示)，分别是50分，共计100分;允许应聘者根据应聘岗位的实际情况，自行安排专业技能测试(展示)与试讲的先后顺序。

　　注意：同一岗位复审通过的人数不超过20(含20)人的，所有通过人员正常进行面试;但同一岗位复审通过的人数超过20人的，所有通过人员先统一进行专业技能测试(展示)。专业技能测试(展示)结束后，按每个岗位应聘人员专业技能测试(展示)成绩由高到低的顺序取前10名确定进入试讲范围的人员。专业技能测试(展示)结束后，应聘人员到指定等候区，等候进一步的试讲安排。

　　(1)专业技能测试(展示)：应聘人员根据报考专业进行技能展示(不指定展示作品)，时间为10分钟;

　　(2)试讲：应聘人员根据报考岗位自行安排试讲内容，时间：20分钟;

　　(3)应聘“蒙汉兼通”岗位人员，专业技能展示环节必须使用蒙古语介绍自己的作品和成果，试讲环节必须使用汉语讲课;

　　(4)招聘岗位要求具有博士学位的应聘人员参加统一的面试。

　　(三)参加面试的应聘人员，凭《面试准考证》、有效二代居民身份证(或护照)按照指定时间、指定地点准时参加面试;面试时间、地点、具体要求，详见面试通知和《面试准考证》。

　　(四)参加面试的应聘人员应准时到达候考室，未在规定时间(面试公告中定时间)到达的将不允许再进入考场，视为自动放弃面试资格。应聘人员在监督员的监督下，在侯考室进行抽签，确定面试先后顺序。

　　(五)同一岗位应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套试卷。面试成绩当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《自治区直属事业单位公开招聘面试登分汇总表》由记分员、监督员和主考官签字确认。

　　面试考官坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正、一视同仁，不打人情分。

　　(六)实际到场参加面试的人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到学校事先设定的合格分数线，方可进入下一环节。

　　(七)相关要求

　　1.面试命题工作按照有关规定入闱命制，与命题方签订保密等相关协议。

　　2.面试考场的设置符合有关要求，其中，对面试室应聘人员面试过程进行全程摄像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

　　3.我校将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于5年。

　　(八)应聘人员考试总成绩的计算办法：

　　1.艺术类专业教学岗位应聘人员考试总成绩即为面试成绩。

　　2.管理岗、专业技术教辅岗、非艺术类专业教学岗应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩，在报名网站上公布。

　　八、体检与考察

　　(一)成绩计算及进入体检考察范围的确定

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后一名考试总成绩出现并列的并超出该岗位实际招聘计划数的：

　　1.艺术类专业教学岗位：通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　2.管理岗、专业技术教辅岗、非艺术类专业教学岗位：以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　3.加试形式及相关安排由我校根据实际情况决定，加试通知在报名网站上提前发布。

　　应聘人员考试总成绩以及进入体检和考察人员名单，在报名网站上公布。

　　(二)体检

　　体检由学校统一组织，到事业单位人事综合管理部门指定的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检通知在报名网站上公布。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

　　体检做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，我校在接到通知后及时通知应聘者进行复检。

　　应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不真实的，取消聘用资格。

　　(三)考察

　　考察工作由学校组织实施。我校成立考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。具体考察时间，方式等由学校确定。应聘人员考察不合格的，经我校党委研究确定，取消聘用资格。

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