2020安徽淮南乡镇街道事业单位专项招聘164人公告(安徽为联考省份)(2)

2020-05-25 11:55:29 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源：安徽华图

　　【导读】华图内蒙古事业单位考试网同步安徽华图发布：2020安徽淮南乡镇街道事业单位专项招聘164人公告(安徽为联考省份)(2),详细信息请阅读下文!考试交流，政策解读，备考资料下载请加【417673499交流QQ群】，更多资讯请关注内蒙古华图微信公众号(nmghuatu),内蒙古事业单位考试培训咨询电话：0471-3248222.

　　六、统一笔试

　　》》》内蒙古事业单位备考图书（ABC类+公基）

　　》》》2020上半年事业单位公告预约

　　统一笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　(一)笔试科目(淮南事业单位招聘图书网校课程面授课程)

　　笔试分为两个科目：1.《职业能力倾向测验》;2.《综合应用能力》。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》为公共科目(具体见岗位计划表)，分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)5个类别，其中，医疗卫生类又分为6个岗位：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理。具体考试类别见《公共科目类别代码》。各类别试卷均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科合订本，由人社部人事考试中心命制，为各类别考生必考科目。

　　上述两个考试科目满分均为150分，公共科目成绩按照应聘人员《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩各占50%合成确定。

　　(二)答题方式和要求

　　《职业能力倾向测验》全部为客观题，一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答。《综合应用能力》客观题部分用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题部分用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的位置作答。

　　公共科目《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科考试连续进行，中间不间断。

　　综合应用能力(C类)考试作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加综合应用能力(C类)考试的考生携带以备使用。

　　(三)笔试时间和地点

　　笔试时间为2020年7月25日。

　　上午 8:30-10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00-12:00 《综合应用能力》

　　笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2020年7月23日9：00后登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件(居民身份证、社会保障卡)进入考场。

　　(四)成绩查询

　　笔试成绩以百分制计算，按两科分数5︰5的比例合成(计算到小数点后两位，下同)。考生于2020年8月底在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网查询笔试成绩，具体时间另行通知。

　　为确保新进人员基本素质，招考领导小组将根据笔试考试成绩情况研究确定最低控制合格分数线，并在网上公布。达到最低控制合格分数线的考生方可进入下一环节。

　　七、资格复审

　　专业测试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1︰3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

　　专业测试人选在淮南市人力资源和社会保障局网(www.hnhrss.gov.cn)、淮南人事考试网(www.hnpta.com)公布。

　　参加专业测试的人员按公布的规定时间到淮南市人事考试服务大厅(金海大厦北楼一楼大厅：田家庵区淮河大道，朝阳美食城公交站向南50米)，由招聘单位及主管部门依据招聘条件和相关材料，对其进行资格审查。逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(一)资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和报名资格审查表等材料。

　　(二)已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和有关证件材料办理资格复审。至2020年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　(三)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　经审查合格的考生领取《专业测试通知书》，并按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，缴纳费用80元。经审查不符合报考资格条件的考生，取消其参加专业测试资格，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　八、专业测试

　　专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等，满分为100分。市人力资源和社会保障局会同市委组织部统一制定专业测试方案并组织实施。

　　当报考岗位实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，该岗位考生的专业测试成绩低于60分的，不予进入体检和考察。

　　专业测试的具体事宜另行通知。