阿拉善事业单位招聘考试网:2020阿拉善事业单位考试简章(2)

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　　(四)资格复审

　　1.进入面试(专业测试)的人员要在面试(专业测试)前进行资格复审。资格复审后出现空缺名额的，按照笔试成绩由高到低等额递补。

　　2.盟人事考试工作领导小组办公室联合组织、人社、公安、教育部门及用人单位和主管部门设立学历审核组，身份证、户籍审核组及资格审核组，负责考生资格的复审工作，符合条件的报考人员名单在阿拉善人事考试网站上公布，并设立举报电话。资格复审的时间、地点、联系电话、需携带的证件证明以及相关要求等内容，须提前7天在报名网站上公告。

　　3.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审和面试范围。报考急需的高层次、紧缺专业人才、硕士研究生、兼通蒙汉两种语言文字的高校毕业生、高校毕业生服务基层项目服务期满且考核合格人员职位复审后达不到3：1面试比例的，可按2：1的比例进入面试(专业测试)范围，但达不到最低录取分数线和考核考察不合格人员不得录取。笔试末尾出现并列的，全部进入面试(专业测试)，若达不到面试(专业测试)比例的职位取消本职位的面试(专业测试)资格。

　　4.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　5.进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》、《资格复审通知书》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　6.应聘人员参加资格复审时，须携带《报名登记表》、《资格复审通知书》(各一式二份)、身份证(或护照)、户口簿(或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件)、毕业证和学位证书原件及复印件(2016年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)以及应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件。

　　户口在区外的内蒙古生源全日制普通高校毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

　　应聘“项目人员”岗位的人员，属于高校毕业生服务基层项目人员的，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件。

　　7.招聘单位应在面试前5天，在报名网站上发布面试公告，公布面试的时间、地点、需要携带的证件以及有关要求等。

　　(五)面试及相关要求

　　1.综合类、不限专业、专业性不强专业岗位面试由“盟领导小组”办公室统一组织实施。党校、教育、卫生和部分专业性强岗位面试由相应盟本级主管部门具体组织实施，根据岗位特点，可采取先测试后笔试，但考试方案必须报盟人事考试领导小组办公室批准后组织实施。

　　2.同一岗位的应聘人员须在同一考官组面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定和公布。

　　3.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试必须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，也可用汉语作答，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.面试(专业测试)主要测试应考人员的专业知识、业务能力和工作技能。本次招聘考试面试(专业测试)方式主要采取结构化面试和专业测试(专业知识笔试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、技能测试)。面试(专业测试)采取多种方式进行的，成绩加权比例要在《简章》中明确。面试(专业测试)分值为100分。结构化面试由盟人事考试领导小组办公室统一组织，专业测试工作由各自专项领导小组根据用人单位岗位特点提出具体面试(专业测试)方法和方案，报经盟人事考试工作领导小组办公室审定后组织实施。

　　5.考试总成绩的计算：

　　笔试考两科的，应聘人员考试总成绩计算公式为：

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试考一科的，应聘人员考试总成绩计算公式为：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　同一个职位总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序确定人员。应聘人员面试成绩和考试总成绩，经盟人事考试领导小组办公室审核备案后，在报名网站上公布。

　　(六)体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后一名考试总成绩出现并列的、以笔试成绩高低排序确定人选，笔试成绩也相同的，应组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1.体检

　　(1)体检在主管机关指定的医疗机构进行,由招聘单位组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检工作须在面试成绩公布后一个月内完成。

　　体检时，招聘单位要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。

　　(2)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　(3)体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　2.考察

　　考察工作由招聘单位组织实施。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

　　考察工作须在体检工作结束后一个月内完成。

　　(七)公示与聘用

　　1.招聘单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，在公示前按照管理权限报主管机关审核。

　　拟聘用人员名单由招聘单位在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，招聘单位须公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2.公示结束后，招聘单位要将聘用报告和拟聘人员花名册按照管理权限分别报主管机关办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.2016年应届毕业但未能在规定时间前取得毕业证、学位证的应聘人员，取消其聘用资格。

　　4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘)或在公务员考录中被新录用的，取消其本次招聘聘用资格。

　　5.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。

　　6.用人单位与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　(八)纪律与监督

　　1.事业单位公开招聘工作纪律严格执行最新国家法律法规。

　　2.事业单位公开招聘工作实行回避制度。

　　凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、审计、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　3.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　4.公开招聘主管机关和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　5.严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(1)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘、储备资格的;

　　(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(3)招聘工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(4)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(5)公开招聘主管机关、事业单位主管部门工作人员、事业单位负责人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

　　(6)违反本办法的其他情形的。

　　6.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　7.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。