2019年内蒙古科技大学招聘卫生专业技术人员简章(2)

 

　　(四)面试

　　面试时间、地点届时通知。每个招聘岗位笔试成绩前三名进入面试。应聘者进行自我陈述(个人基本情况、研究方向及取得的科研成果等)，回答评委提问，满分100分。应聘者需要提前15分钟进入待面试区，具体地点届时通知。

　　(五)考试总成绩

　　1、政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在考试总成绩上加2.5分;学校引进或培养的博士配偶在考试总成绩上加2.5分;政策加分不重复享受。

　　2、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+政策加分。笔试、面试任一环节缺考，总成绩记为0分。

　　3、考试总成绩设最低合格线，不计政策加分的情况下，应聘者总成绩需达到60分最低合格线方为有效。

　　4、考试总成绩在人事处网站公示。

　　六、体检与考察

　　1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)等相关规定进行，在三甲以上医院自行体检，费用由应聘者本人承担。应聘人员体检不合格或因未参加体检的，取消资格。

　　2、考察。学校按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作(学习)经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由学校确定。对考察不合格的，取消聘用资格。

　　七、确定拟聘人员及公示

　　1、学校审定拟聘结果后，拟聘人员名单在内蒙古科技大学人事处网站进行公示，同时公布咨询及举报电话。公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。

　　2、公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　八、聘用

　　1、经公示后确定聘用的应聘人员，办理就业三方协议签订、报到等相关后续。

　　2、受聘人员实行合同管理，学校与受聘人员签订劳动合同，首次签订合同期为5年，合同签订后办理社保缴纳等相关手续。

　　3、受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。

　　4、对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。

　　九、待遇

　　校聘待遇，同工同酬。

　　十、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。

　　(二)学校巡视督导组进行全程监督公开招聘工作。

　　(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，学校按照有关规定给予严肃处理。

　　十一、其他事项

　　1、对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　2、经考察同意拟聘用人员若在硕士毕业后来校报到时不能提供硕士毕业证、学位证原件和从学信网上不能查询到其毕业信息之一者取消拟录用资格。

　　内蒙古科技大学

　　2019年11月25日

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（编辑：sunxia）