2019锡林郭勒盟纪委监委所属事业单位招聘18名工作人员简章(4)

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　　(六)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试成绩一般保留小数点后两位小数。

　　(七)体检与考察

　　1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　2.体检在盟委组织部指定的医疗机构进行，由盟委组织部组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。报考人员需要进行复检的，盟委组织部应在接到体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。报考人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　2.考察工作由盟委组织部与盟纪委监委共同组织实施。考察组要按照德才兼备的标准和拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，对每一个考察对象都要形成书面考察材料，向公开招聘考务工作领导小组作汇报。对考察不合格或自动放弃的报考人员，经盟纪委监委研究确定，可取消其聘用资格。

　　(八)公示与聘用

　　1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘人员，在锡林郭勒党建网、锡林郭勒人力资源信息网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。

　　2.公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，经盟纪委监委向盟委组织部报送拟聘人员报告，由盟委组织部部务会研究，公务员局审批办理聘用手续后，招聘单位方可与拟聘人员签订聘用合同。

　　3.应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发备案或批准文件为准)，或已录用为公务员但未满最低服务期期限的，取消其本次聘用资格。造成的岗位空缺，依次进行递补。

　　4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。造成的岗位空缺，依次进行递补。2019年应届毕业的拟聘人员，未能在2019年8月31日前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　　5.招聘单位与应聘人员签订聘用合同，期限为5年。聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用，所空缺岗位不再进行递补。

　　四、纪律和监督

　　(一)本次招聘工作严格执行《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。

　　(二)本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。