2019-08-09 11:39:35 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源:国家电力投资集团有限公司
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3.薪酬社保岗位职责:
(1)负责建立公司薪酬激励体系,编制完善薪酬激励制度并组织实施;
(2)负责公司福利制度的建立和组织实施;
(3)负责薪酬和劳务费发放等日常管理工作,负责各类劳资报表、薪酬调查表等的编制和上报;
(4)负责人工成本预算编制与过程控制,盘点并监督工资总额使用情况;
(5)负责建立员工绩效管理体系,完善绩效管理制度;
(6)负责绩效指标体系的建立和分解,绩效考评工作的组织实施;
(7)负责“五险两金”相关制度的建立和日常基金缴纳、人员增减、跨省转移、缴费基数调整等日常工作;
(8)负责考勤与休假管理制度的建立和组织实施;
(9)负责商业保险制度的建立和组织实施。
4.人事管理岗位职责:
(1)负责公司人力资源发展规划的编制和修订;
(2)负责公司组织机构组建、调整,负责部门、机构职责和业务内容的优化;
(3)负责岗位设置、岗位评估、人员配置与优化调整;
(4)负责建立员工职业发展管理体系;
(5)负责员工劳动关系管理,负责员工入离职、试用期转正等手续办理;
(6)负责员工人事档案管理和政审;
(7)负责专业技术资格评审管理工作;
(8)负责员工落户和工作居住证办理;
(9)负责员工信息和人力资源信息化管理。
(三)任职要求:
1.大学本科及以上学历;
2.管理类相关专业;
3.40周岁以下,5年以上相关管理工作经验,2年以上人力资源管理相关岗位工作经历;
4.精通人力资源管理模块相关知识,熟悉国家相关政策、法律、法规知识;
5.熟练使用WORD\EXCEL\POWERPOINT等办公软件;
6.良好的沟通协调能力、组织能力、书面表达能力,具有团队合作精神;
7.有国家电投集团内人力资源管理相关工作经历。
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