国家公务员薪资待遇问题怎么样

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　　各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，对公务员进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家公务员薪资待遇问题怎么样

　　第十章 培 训

　　第五十一条 国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。

　　国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

　　第五十二条 国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训;晋升领导职务的任职培训;根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。

　　第五十三条国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。

　　第五十四条 国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。

　　第十三章 工资保险福利

　　第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。

　　国家公务员实行职级工资制。

　　国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。

　　国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

　　第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。

　　凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。

　　第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。

　　第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。

　　第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。

　　第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇。

　　第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

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（编辑：常青藤）