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  • 2019内蒙古民族大学附属医院招聘46名医疗岗位合同制工作人员公告

    发布时间:2019-07-03 12:10:05 内蒙古医疗卫生人才网 来源:内蒙古民族大学附属医院 医疗卫生考试群 华图在线APP

      2019内蒙古民族大学附属医院招聘46名医疗岗位合同制工作人员公告内蒙古医疗卫生人才网整理发布。更多关于内蒙古民族大学附属医院招聘,内蒙古医疗卫生招聘,以及医疗卫生考试备考信息。请关注内蒙古医疗卫生人才网/内蒙古人事考试网

    2019内蒙古民族大学附属医院招聘46名医疗岗位合同制工作人员公告

      根据工作需要,内蒙古民族大学附属医院面向社会公开招聘合同制工作人员46人,现就公开招聘相关事宜公告如下:

      一、招聘原则

      本次招聘本着德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则,通过笔试、技能操作、面试严格考核择优聘用。

      二、招聘岗位和条件

      (一)招聘岗位

      拟招聘合同制本科生46名。详见《内蒙古民族大学附属医院2019年度公开招聘合同制人员岗位需求表》(附件1)。

      2019内蒙古民族大学附属医院招聘医疗岗位合同制工作人员职位表<<<

      (二)招聘条件

      1.具有中华人民共和国国籍;

      2.遵守国家法律、法规和各项医疗规章制度,具备良好的职业道德和品行操守,无违法违纪行为及不良记录;

      3.具备岗位需要的知识与技能,具有高度的责任心和团队协作意识,服从工作安排和分配;

      4.身体健康,心理素质良好,认同内蒙古民族大学附属医院文化,愿意为医院做贡献;

      5.具有全日制普通高校大学本科及以上学历;

      6.年龄要求18周岁以上,35周岁及以下;(1984年7月14日-2001年7月14日)

      7.具备应聘岗位所需相关专业资格,请参阅附件1;

      8.有工作单位的在职报名考生,需出具原单位人事部门同意报考的证明。考生要对所提供信息材料的真实性负责。

      三、招聘程序

      (一)报名

      1.报名采取现场报名方式进行,2019年7月14日上午8:00-12:00、下午14:00-17:00,在内蒙古民族大学附属医院病理楼三楼1号会议室;

      2.报名人员须填写《内蒙古民族大学附属医院2019年公开招聘合同制人员岗位考生报名表》(附件2),同时携带本人身份证或户口本、学历学位证书及学信网查询证明、相关资格证书或执业证书(临床医学、蒙医学、麻醉学、口腔医学、全科医学、中医学专业必须提供医师资格及执业证书)等材料原件及A4纸复印件各一份。上述材料原件用于现场资格审查,复印件由人事部留存以备核查。

      (二)资格审查

      1.报名现场对应聘考生进行初步的资格审查,通过资格审查的应聘人员进入考核环节。

      2.对应聘人员的资格审查工作,贯穿于招聘录用工作的全过程。如发现所提供资料有不实、或不符合报考要求的,医院将随时取消报考资格,已录用的取消录用资格。

      (三)考核方式

      1.考试时间安排另行通知。

      2.笔试:满分为100分,占总成绩的30%。采取闭卷形式,考试内容以基础知识及相关专业知识为主,考试时间为90分钟。成绩达到60分(含60分)以上者进入技能操作环节。

      3.技能操作:应聘医疗、医技等岗位人员进行技能操作。采取现场操作,现场评分的形式,主要测试临床基本技能操作,时间为15 分钟,满分100分,占总成绩的30%。成绩达到60分(含60分)以上者进入面试环节。

      4.面试:面试为结构化面试。着重测试应聘人员的业务素质、专业知识和综合能力,时间为10分钟,满分100分,占总成绩的40%。

      5.考试总成绩计算方法:应聘医疗、医技等岗位人员总成绩=笔试成绩*30%+技能操作成绩*30%+面试成绩*40%; 应聘岗位不需要进行技能操作的专业总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

      享受少数民族政策加分标准:蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在总成绩上加2.5分。蒙古族加分条件必须掌握蒙古语言交流与蒙古文字书写能力。

      6.按照每个岗位应聘人员笔试、技能操作、面试相加总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划,等额确定进入体检和考察范围的人选。

      (四)公示

      考试成绩、拟聘人员名单在内蒙古民族大学网站及附属医院网站上公示,公示期为5个工作日。

      (五)体检与岗位考核

      1.参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定,对拟录用人员进行体检,体检费用由个人承担。

      2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消聘用资格。

      3.应聘者在应聘岗位考核一个月,岗位考核不合格,经招聘领导小组研究确定,可取消其聘用资格。岗位考核工作应在体检工作结束后一个月内完成。

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    (编辑:常青藤)

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