2019包头师范学院人才引进65名教师公告(2)

　　(四)考试

　　1、考试采取面试的方式，面试包括试讲和专业技能考核。

　　2、试讲着重测试应聘人员的业务素质、专业知识、专业技能和现场应变能力。

　　(1)硕士研究生应聘人员试讲内容为专业知识方面的试讲。

　　(2)博士研究生应聘人员试讲内容为讲解本人博士论文或科研课题。

　　3、专业技能考核方式根据专业需求而设置。以下专业岗位应聘需加试技能考核：音乐与舞蹈学(舞蹈创编、舞蹈学、双排键、音乐理论);体育学(游泳、体操、田径田赛);美术学(书法);设计学(视觉传达);计算机科学与技术、软件工程。

　　4、面试成绩不合格者，不计算排名、不进入体检考核程序。如同一岗位全部应聘人员的面试成绩都不合格，则取消该岗位本次招聘。

　　5、面试成绩合格者，按总成绩由高到低的顺序进行排序,依据岗位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选。因成绩并列不能确定的，将组织加试，成绩高的进入体检范围。面试成绩在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站及时公布。

　　6、计分办法

　　(1)硕士毕业生总成绩=面试成绩(试讲+技能考核)

　　(2)博士毕业生总成绩=面试成绩(博士论文讲解)

　　(3)分专业面试计分办法如下：

　　①不涉及技能考核专业的面试总成绩=试讲成绩

　　现场给题，60分钟备课，试讲20分钟，满分100分。

　　②音乐与舞蹈学(舞蹈创编、舞蹈学、双排键、音乐理论)岗位：

　　面试总成绩=试讲成绩×50%+技能考核成绩×50%

　　③体育学(游泳、体操、田径田赛)岗位：

　　面试总成绩=试讲成绩×30%+技能考核成绩×70%

　　④美术学(书法)、设计学(视觉传达)岗位：

　　面试总成绩=试讲成绩×50%+技能考核成绩×50%

　　⑤计算机科学与技术、软件工程岗位：

　　面试总成绩=试讲成绩×70%+技能考核成绩×30%

　　7、考试管理

　　⑴面试设立各专业考官组。各考官组由7名专家组成，其中校内专家3人，校外专家4人。

　　⑵面试使用标准化考场，设有独立的候考室、备课室、试讲室、候分室。

　　⑶学校组织专家进行命题、面试，专家须遵守保密制度，签订保密协议。

　　⑷考试全程进行录像，资料长期保存。

　　⑸考试结束后，对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料，整理建档(保存期不少于一年)。

　　(五)体检及考察

　　1、体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2015]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用通用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定进行。

　　2、应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，从参加该岗位应聘的成绩合格人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

　　3、根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，将考察结果以书面形式报市人才工作协调小组。

　　(六)公示与聘用

　　1、根据应聘人员的总成绩以及体检情况，学校研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2、公示结束后，按照管理权限办理用编和人事聘用审批手续。对反映有影响聘用问题的，经查实确有问题者，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3、2019年应届毕业未按时取得毕业证(学位证)的、在人才引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的，取消其聘用资格。

　　4、学校与应聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

（编辑：常青藤）