面试常考题型，了解一下
发布时间：2019-05-10 11:17:29 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群572287253面试常考题型，了解一下
公务员面试是对人的基本素质和实际工作能力的测查方法，考查的方向，大致有三个：
一是认知能力：是指大脑加工、储存和提取信息的能力。二是执行能力：是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力。三是人际能力：是指人际感受能力与人际反应能力的综合，前者是对他人及他人与自身关系的觉察能力，后者则是对他人及他人对自身影响的行为应对能力。
基于以上三大能力的分析，我们将面试常考题型分类如下：
1.认知能力题
(1)职业认知题
职业认知题考察的是考生对公务员职业的理解，对公务员应该具备的世界观、人生观和价值观的认识和对自己及自身发展的认识。
例题：有人说，性格外向的人比性格内向的人更容易获得进步，请结合自身经历，谈谈看法。
(2)政府认知题
政府认知题主要是考察考生对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为的认识和分析能力。
例题：近年来，城管与小贩发生冲突的恶性事件屡见不鲜，随着执法工作深入和执法力度的不断加强，西安碑林区城管执法局聘请律师做法律顾问，为城管执法把关，对于“城管带律师执法”这一现象，你怎么看?
2.执行能力题
(1)规划事件处理题
在日常工作中，大部分工作都是有比较充足的时间来处理的，因为时间比较多所以可以做好充分的准备工作：比如预先制定周密的计划、提前明确工作的重难点做好分工、为工作开展协调配置好资源等。对这种类型的事件进行处理的题我们称之为规划事件处理题。
例题：某地政府要设立电动汽车充电桩，以便更好地方便群众出行，要求合理布局。你是政府的工作人员，请问你如何开展政策落实前的调查工作?
(2)突发事件处理题
工作中除了按计划进行处理的事情之外，还有一类事情是不在我们的正常工作计划或预期中的，是突然发生的，而且需要马上处理的事件，对这种类型的事件进行处理的题我们称之为突发事件处理题。
例题：你是某单位的公职人员，你外出办公事的时候，碰见交通事故，有人受伤，你用公车把他送到了医院。但是有媒体报道说你公车私用，产生了不良影响，领导让你去解决这个问题，你该如何去做?
3.人际能力题
我们把对人际能力考查的题称之为工作关系处理题，意在提醒考生要建立以完成工作为中心来构建自己的工作互动网络的意识。
例题：你和同事小李一起完成一个项目的洽谈工作。为了尽快完成任务，小李提出了最简单的合作方法，但你发现这种方式并不合适，若按此方法实行，还会影响你们的日后合作。这时，你会怎么做?
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（编辑：常青藤）
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