2019年恒丰银行成都分行社会招聘启事(2)

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和相关政策规定。

　　(二)热爱恒丰银行事业，认同恒丰银行的发展战略和企业文化。

　　(三)具有招聘岗位所需要的专业能力。

　　(四)品行端正，无不良行为记录。

　　(五)身体健康，无重大疾患病史。

　　(六)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)支行负责人(正、副职)

　　1.工作地点：成都、乐山、达州、南充、自贡

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

　　(2)推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

　　(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。

　　(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

　　(5)完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历或获得硕士(含)以上学位;银行从业10年以上者，最高学历可放宽至本科。

　　(2)5年以上金融工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年;具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。

　　(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

　　(4)无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　(二)营销团队负责人

　　1.工作地点：成都

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责制定团队的经营目标和工作计划。

　　(2)负责组织推动团队的营销业务开展，保证各项任务目标的实现。

　　(3)组织本团队市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进业务发展。

　　(4)组织本团队营销客户的贷前调查、贷后检查，做好客户资源的维护工作。

　　(5)完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历或获得硕士(含)以上学位;银行从业10年以上者，最高学历可放宽至本科。

　　(2)5年以上金融工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年;具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。

　　(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

　　(4)无不良从业记录。

（编辑：常青藤）