2019年北京市经济和信息化局直属事业单位公开招聘工作人员公告(2)

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　　(三)岗位能力测试

　　招聘岗位仅组织面试的，岗位能力测试成绩等于面试成绩;招聘岗位同时组织面试和专业技能考试的，岗位能力测试成绩=面试成绩×50%+专业技能考试成绩×50%。面试、专业技能考试成绩均按百分制折算，考试成绩合格线均为60分。岗位能力测试合格者方可进入下一环节。

　　测试具体时间、地点另行通知。

　　(四)公布综合成绩

　　考试测评环节结束后在市经信局网站公布考试测评综合成绩。

　　考生综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+岗位能力测试成绩×60%。笔试、岗位能力测试成绩均按百分制折算。

　　五、体检与考察

　　按照综合成绩从高到低的顺序(笔试、岗位能力测试成绩均不低于60分)，确定参加体检和考察的人选。

　　1.体检

　　体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。体检合格人员进入考察阶段。

　　2.考察

　　考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　六、公示聘用

　　根据笔试、岗位能力测试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，名单在市经信局网站公示。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。

　　应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作。

　　七、报考注意事项

　　1.工作经历及年龄计算截止时间均为2019年3月1日。

　　2.报考人员只能选择《公开招聘工作人员职位及要求表》(附件1)中的一个职位进行报名，填报同一事业单位多个岗位、或填报经信局多个直属事业单位招聘岗位的，报考的所有职位均视为无效;

　　3.社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。

　　4.报考者须认真阅读本公告要求，并按照《公开招聘工作人员报名表》(附件2)要求认真逐项填写。因报名表信息填写不全或表述不清，导致无法进入下一环节的，后果由考生本人负责;

　　5.考生应及时上网查阅成绩，因考生自身原因未能参加招聘下一步程序的由考生本人负责;

　　6.考生提供的联系方式应保持畅通，因联系不畅导致的后果，责任自负;

　　7.资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

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