2019-04-03 10:14:23 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源:太原人事考试网
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(二)资格复审
资格复审工作由用人单位主管部门组织相关事业单位实施,具体时间地点由各主管部门另行通知。通过资格初审的报名人员需现场提供本人身份证、学历证书、学位证书,2019年应届毕业生须提供学校核发的推荐表(注明就读院校、学历层次、所学专业、毕业时间)、教育部学生司或省级教育行政部门制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》,如报考人员所提供的资料不实或与岗位要求不符的取消其资格。
(三)考核办法
用人单位主管部门结合行业特点制定具体考核办法,对资格复审合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行,确定初步人选。同一岗位报名比例达1:5及以上的,可增加一般能力测试、专业能力测试环节。用人单位主管部门应在考核前一周将考核的地点、时间、内容、方式以及其他要求和注意事项告知参加考核人员。
(四)体检和考察
根据考核结果,按照拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。用人单位主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质和现实表现进行考察。如果体检、考察不合格,不予递补。
(五)公示及聘用
1.经体检、考察合格人员,在原发布引进人才公告的媒体上进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实,不符合引才条件者,取消其拟聘用资格。公示期满无异议,将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。
2.引进人才一律实行聘用制,纳入事业单位编制管理。引进人才实行岗位管理,试用期1年,试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者,将报市委组织部批复,予以解聘。
中共太原市委人才工作领导小组
2019年4月3日
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