2019通辽公安局机关事务服务中心招聘30名扫黑除恶工作人员简章(5)

　　1、安检排爆岗位：设置现场对模拟爆炸装置识别和排除等项目并进行评分。满分100分。

　　2、散打岗位(服装护具由考生自行准备)：设置实战对抗比赛项目，按比赛名次计分，第1名得50分，依次递减1分。

　　3、特别勤务岗位：依次完成三种绳扣的制作、10米低桩网、翻越高板、空中软网、斜绳摆渡、爱尔兰高板、高低栏、弧形肋木、记忆车牌、翻滚轮胎10项综合技能测试项目，按完成时间计分。满分100分。

　　六、面试

　　(一)由市人事考试考务工作专项组办公室统一组织实施。

　　(二)进行面试的考生，缴纳面试考务费50元。面试根据岗位要求采取结构化等方式进行，面试时用汉语作答。面试成绩当场公布。

　　(三)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到60分以上(含60分)，方可进入体检考察环节。

　　七、考试总成绩计算

　　安检排爆岗位和特别勤务岗位考试总成绩=笔试成绩×20%+技能成绩×50%+面试成绩×30%。

　　散打岗位考试总成绩=笔试成绩×20%+技能测试成绩+面试成绩×30%。

　　总成绩保留小数点后两位数。

　　八、体检与考察

　　(一)按照每个岗位考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围人员。同一岗位进入体检考察范围人员最后1名考试总成绩并列时，以技能测试成绩高低排序，技能测试成绩也相同的，另行加试。

　　(二)体检。体检由市人事考试考务工作专项组办公室统一组织实施并在指定的体检机构进行。体检项目或标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格、在体检过程中弄虚作假的，取消聘用资格。体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位考生中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　(三)考察。由市公安局按照有关规定和要求组织实施，并形成书面考察材料报市人事考试考务工作专项组办公室。考察不合格的，取消其聘用资格。

　　九、本次公开招聘除资格复审、体能测评、体检环节递补一次外，其他各环节均不递补。

　　十、公示与聘用

　　(一)根据体检考察结果确定拟聘用人员，并在通辽人事考试信息网上公示。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定报主管机关办理聘用审批手续并与拟聘用人员签订聘用合同。

　　(二)在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位新聘用(列编招聘)或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。拟聘用人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　(三)用人单位与受聘人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满考核不合格的，取消聘用。

（编辑：常青藤）