呼市城市管理综合执法局城市管理指挥中心招聘20名合同制话务员简章(4)

　　(七)考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(八)确定进入体检、考察人选

　　考试工作结束后，按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检和考察的人选。招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布。

　　(九)体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等相关规定，在指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。体检不合格者取消其聘用资格，并依次进行人员递补。

　　(十)考察

　　进入考察阶段应聘人员，按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作(学习)经历、工作表现等情况;考察不合格者不予聘用。

　　体检和考核工作结束后，按照相关规定予以公示，公示期满，对没有问题或被反映问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。

　　四、公示和聘用

　　(一)对拟聘用人员在呼和浩特市人事考试信息网(网址：http://www.hhpta.org.cn)进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　2.2018年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次招聘通知下发前被其他单位录用的;聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，依次递补。

　　3.对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

　　(二)受聘人员因岗位原因实行考察期制度，考察期不包括在聘用合同期限内。考察期满合格的，予以正式聘用并签订正式劳动合同;不合格的，取消聘用。因考察期(含考察期间和考察期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　五、用工形式和薪酬待遇

　　(一)受聘人员按照有关规定实行劳动合同管理，与用人单位签订正式劳动合同，用人单位负责人员管理、工资支付、社会保险缴纳。

　　(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用,不合格的取消聘用。在试用期(含试用期间和试用期满)被取消聘用的，所缺岗位不再进行递补。

　　(三)工资待遇按照呼和浩特市城市管理辅助人员薪酬标准规定执行。相应的社会保险费(基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险)按规定比例由用人单位和个人共同承担。

　　 　　　

（编辑：常青藤）