2019呼和浩特土左旗交通管理大队招聘50名警务辅助人员简章(4)

　　七、面试

　　(一)面试采取结构化面试的方式进行，主要测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表仪态等，满分100分。

　　(二)考生面试必须用汉语回答。面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

　　(三)面试时间、地点：见《面试通知单》。

　　八、考试总成绩计算

　　总成绩=(笔试成绩×60%)+ (面试成绩×40%)。

　　考试工作结束后，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并将进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布。

　　同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，对比其面试成绩，通过面试成绩高低排序，面试成绩也相同的，组织面试加试，等额确定进入体检和考核范围。

　　九、体检

　　(一)体检由招聘警务辅助人员工作领导小组办公室具体组织实施，体检医院由招聘警务辅助人员工作领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。同时，根据《全区公安机关警务辅助人员体检规定》，将吸毒检测列入此次体检项目。

　　报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。体检费用由考生自行承担。

　　(二)考核工作由用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

　　被考核人员应在20日内提交考核工作所需的相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

（编辑：常青藤）