2019年锡林郭勒盟事业单位人才引进简章(3)

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　　(六)研究审定。对符合条件且材料齐备的拟引进人选，由盟人才引进工作领导小组办公室，根据其所学专业、工作经历、本人意愿及各级事业单位用人需求情况，提出初步分配意见(分配单位为盟直或旗县市区)，报盟人才引进工作领导小组研究审定。

　　(七)体检。组织拟引进人选到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。

　　(八)公示。拟引进人选统一在“锡林郭勒盟人力资源信息网”公示，公示期为7个工作日。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。

　　(九)聘用。公示期满后，由盟人才引进工作领导小组办公室下发分配文件。引进人才要在规定的时限内到分配单位报到，逾期未报到者按自动放弃对待。组织人事管理部门和机构编制管理部门，按照锡署发〔2018〕178号文件要求，办理聘用和入编手续。用人单位应与引进人才签订5年及以上聘用合同。引进人才在合同期内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。引进人才实行试用期制度，试用期一般为3至6个月，初次就业的引进人才试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，解除聘用合同。

　　六、考核引进程序

　　(一)网上报名和资格初审。与考察引进程序同步进行。资格初审通过人员自行下载《报名登记表》两份，作为参加“用人单位和人才双向选择会”(以下简称“双选会”，通过举办“双选会”，为用人单位和人才提供相互选择的平台，达到供需对接的目的)的凭证。

　　(二)建立人才引进备选库。盟人才引进工作领导小组办公室将资格初审通过人员，按照学历、职称和所学专业进行分类，建立人才引进备选库。

　　(三)征集需求。根据人才引进备选库人员情况，盟人才引进工作领导小组办公室会同盟编办，向盟直单位和旗县市(区)征集人才引进需求计划(学历、专业、人数)。盟直单位原则上在核定编制空编范围内申报需求计划，旗县市(区)在本地区事业空编范围内申报需求计划，如旗县市(区)、盟直单位没有事业空编的，也可拿出一定数量的过渡性岗位，按同工同筹、先引进后入编的方式，申报需求计划。

　　(四)公布岗位。盟人才引进工作领导小组办公室审核汇总全盟人才引进需求计划，并提交盟人才引进工作领导小组研究审定后，及时在报名网站上公布人才引进需求岗位。

　　(五)举办“双选会”。资格初审通过人员，持《报名登记表》原件及身份证、户口本、毕业证、学位证、专业技术资格证、执业资格证复印件一份，参加“双选会”，并自愿选择符合条件的岗位报名(每人限报一个岗位)。时间初步定在2019年4月份，具体时间、地点在报名网站上另行公布。

　　(六)组织考核。考核评委由7人或9人组成，其中：引进单位评委人数不超过评委总数的二分之一，其他评委由相关领域专家组成。考核工作执行回避制度，同时接受组织人社部门的监督。具体时间、地点及考核方式由考核实施部门负责通知。