2019-01-14 09:22:09 内蒙古人事考试信息网 https://nmg.huatu.com/ 文章来源：阿拉善盟精智源公众号
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七、体检与考察
(一)体检
1.体检在阿拉善盟精智源人力资源有限公司指定的医疗机构进行,由公司组建的考务工作小组办公室具体组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检在总成绩公布后一个月内完成。
2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
3.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。
(二)考察
考察工作由阿拉善盟精智源人力资源有限公司组织实施，具体考察时间、方式等由公司确定。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。考察工作在体检工作结束后15天内完成。
(三)其它
1.建立考试诚信档案。考生要慎重选择报考职位，除笔试外的其它环节放弃的考生，记入诚信档案。
2.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其聘用资格，并记入诚信档案。
3.根据有关规定，视情节轻重，对记入诚信档案人员分别给予相关处理。对违法违纪的，按照《中华人民共和国刑法修正案(九)》等有关法律法规处理。
八、公示与聘用
1.根据应聘人员的笔试、专业测试、面试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，每一环节公示一般为2天。
2.公示结束后，公司与拟聘人员办理聘用手续、签订劳动合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
3.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。
4.公司与应聘人员签订劳动合同，具体按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。
5.聘用后工资待遇参照事业单位新招聘同条件人员的工资水平执行。
2019年1月13日
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