2018包头农牧业局引进10名高层次和紧缺急需人才公告(2)

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　　(四)体检和考察

　　考试考核结束后，按照引进计划数1:1的比例确定拟引进用人员，并进入体检及考察环节。

　　1.体检。体检医院由市人才引进工作领导小组办公室指定，体检项目和标准依照体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试考核成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　2.考察。由市农牧业局派出考察组，按照德才兼备的标准，根据引进岗位要求，对拟引进人员进行考察，重点考察工作业绩、工作和学习表现、政治素质等。在核查拟引进人员档案过程中，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假等，则取消引进资格。对以上情况形成书面考核材料，并报市委组织部、市人社局。

　　(五)公示和引进

　　1.公示。对拟引进人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网和包头市农牧业局网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。

　　2.引进。拟引进人员经公示无异议的，相关材料经市人才引进领导小组研究审核同意后，办理用编和人事聘用手续。

　　3.引进人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

　　4.拟引进人员应在规定时间内报到。否则，视为自动放弃，取消其聘用资格，引进人才最低服务年限为5年。

　　5.引进人员对符合《关于包头市加强重点领域人才工作十项措施》条件的，享受相关待遇。

　　四、其他事项

　　人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网以及包头市农牧业局网站公布。请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间、地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加的，视为主动放弃该环节和下一环节资格，后果由本人自负。

　　人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　咨询电话：0472-5256016 监督电话： 0472-5256030。

　　附件：1.包头市农牧业局2018年高层次急需人才引进岗位需求表

　　附件：2.包头市农牧业局2018年高层次紧缺急需人才引进报名登记表

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