2018-11-29 16:50:51 包头事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/bt/ 文章来源:包头人力资源社会保障局
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(二)资格复审
资格复审时间为2018年12月13日至12月18日。由用人单位主管部门对应聘人员进行资格审查,并将应聘人员资格初审情况向本人反馈。资格审核将重点审核考生所填报的信息是否真实准确,各用人单位对符合报名条件的应聘人员不得拒绝报名;对不符合报考条件而未通过资格初审的应聘人员,应说明理由。初审通过人员按照用人单位通知要求携带本人毕业证、学位证、身份证原件、原单位同意参加应聘证明原件和复印件、《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》以及岗位条件要求的相关材料到指定地点进行资格复审。
(三)面试考核
面试考核开考比例(拟录用岗位通过资格复审人数与拟录用人数的比例)原则上不低于1:3。当开考比例低于1:3时,报请市人才引进工作领导小组同意后降低开考比例,当面试考核比例达到1:1时,该岗位考生的面试成绩需达到本人参加面试时所在考场应聘人员的面试平均成绩。
面试考核工作由用人单位主管部门组织实施,用人单位主管部门应在资格审查结束后,按照市人才引进工作领导小组统一安排分批次、分行业完成面试考核工作。面试考核内容主要考察应聘者的专业能力水平,采取专业水平测试和职业技能操作测试形式进行,面试时另行通知。面试考核结束后按引进计划数1:1的比例确定拟聘用人员,并进入体检及考察环节。
(四)体检及考察
1、体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体实施,体检医院由人才引进工作领导小组办公室指定。
2、体检项目或标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定进行。体检结果报市人社局。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的,取消其聘用资格并根据用人单位主管部门需求情况按照面试考核总成绩由高到低的顺序依次递补,递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。
3、考察工作由用人单位主管部门具体实施,根据拟聘用岗位要求,全面、准确、客观地评价被考核对象综合素质,对以上情况形成书面考核材料,并报市委组织部、市人社局。
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