2018长春德惠市招聘304名事业单位工作人员公告(2)

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　　4.大学生退役士兵笔试加分政策的申报要求：

　　凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业的退役大学生士兵考生报名成功后，需持入伍证、学历证、岗位资格条件证等相关报考材料原件及复印件到德惠市人力资源和社会保障局七楼人事管理科进行资格审验(德惠市松柏路德大广场广岛惠泽苑)。审验时间：2018年8月25日8时30分至8月28日17时30分结束。逾期不送审的视为考生自动放弃此优惠政策。经审验符合加分条件的人员，将于2018年9月3日至9月6日在德惠市人民政府网站(http://www.dehui.gov.cn/)进行为期三天的公示，欢迎广大考生监督。

　　(三)打印《笔试准考证》

　　下载打印时间：2018年9月10日9时至2018年9月12日17时。

　　报考人员登录德惠市事业单位公开招聘网上报名系统(网址：http://36.49.92.137:23107/dh)输入本人姓名和身份证号码，即可自行打印《准考证》;笔试的时间、地点和要求等在准考证上注明。没有取得《准考证》的考生，不得参加笔试和面试。

　　(四)笔试

　　笔试工作由德惠市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　1.笔试科目：公共基础知识;

　　2.笔试时间：详见《准考证》;

　　3.笔试地点：详见《准考证》;

　　4.笔试成绩确定：笔试实行百分制，满分100分，合格线60分。笔试成绩低于合格线的考生，不得作为面试人选;

　　5.在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分。

　　6.成绩查询：笔试结束5天后,考生可登录德惠市事业单位招聘网上报名系统(http://36.49.92.137:23107/dh)，查询笔试成绩，并根据网上通知确认是否列入面试资格审查范围。未及时查询笔试成绩的考生后果自负。

　　(五)资格审查

　　1.资格审查采取先报考后审查的原则，且贯穿招聘过程始终。资格审查工作由德惠市人力资源和社会保障局负责。

　　2.资格审查的时间、地点：进入面试人员资格审查的具体时间、地点及相关事宜，请考生在笔试结束后随时关注德惠市人民政府网站公告(http://www.dehui.gov.cn/)，不再另行通知。

　　3.相关要求：

　　(1)参加资格审查时，考生须持本人二代有效身份证、准考证、毕业证、学位证、报到证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件;

　　(2)留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件及复印件;

　　(3)未按规定的时间、地点参加资格审查的考生，视为自动放弃应聘资格。审核无异议人员加入2018德惠招聘QQ群。

　　(六)面试

　　招聘面试工作由德惠市人力资源和社会保障局负责组织实施;

　　1.时间及地点：在2018德惠招聘QQ 群内通知。

　　2.面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：5(含)比例确定，1:5比例内成绩相同的，或不足1:5比例的，按实际人数确定。

　　3.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的考生，不具备拟聘资格。计算面试成绩时，保留小数点后两位。面试成绩通过登录德惠市事业单位招聘网上报名系统(http://36.49.92.137:23107/dh)进行查询。进入面试人员名单、拟聘用人员考试总成绩及拟聘用人员公示名单在德惠市人民政府网站公布。

　　4.拟聘人选确定：笔试成绩不计入总成绩，面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如果参加体检人选出现面试成绩并列情况，按国家和我省有关规定，符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先)，没有符合优先聘用条件的并列人选，在面试当天采取加试的方式确定，不参加加试的成绩并列人员，视为自动放弃。

　　(七)体检与考察

　　体检工作由德惠市人力资源和社会保障局负责组织实施。考察工作由德惠市人社部门和招聘单位主管部门共同负责。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格。根据招聘单位实际情况确定是否在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补。

　　(八)公示与聘用

　　体检、考察均合格的，在德惠市人民政府网站进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由招聘单位主管部门和人社部门办理相关聘用手续。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

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