2018山东省济南历城区招聘202名教师公告(2)

　　(二)面试

　　面试分岗位进行。

　　1.幼儿教师面试

　　(1)技能展示(占面试成绩的60%)

　　包括简笔画、演唱、钢琴、自弹自唱、幼儿舞蹈。

　　(2)试讲(占面试成绩的40%)

　　试讲以说课的方式进行，主要考察应聘人员的专业素养和从教潜能等内容，试讲教材采用《山东省幼儿园教师用书(明天版)》。

　　2.保育员面试

　　以结构化面试形式进行，主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养及能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

　　面试成绩当场评判宣布。考生凭身份证、面试准考证参加考试，缺一不可。

　　五、确定考察体检人选

　　按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩由高分到低分，按招聘计划1：2的比例，确定进入考察体检范围人选，按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如果同一岗位招聘计划中末位出现应聘人员总成绩相同，按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。笔试成绩也相同者，重新组织面试。

　　进入考察体检范围人选及其考试总成绩在山东嘉泊人力资源管理有限公司网站(www.sdjiabo.com)公布。

　　六、考察与体检

　　根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

　　1.考察

　　考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　2.体检

　　体检由招聘单位统一组织到指定医院按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并向有关部门反映记入个人社会诚信档案。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘者不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，可从同招聘岗位应聘人员中按照考试成绩依次等额递补。

（编辑：常青藤）