2018年山西朔州怀仁县招聘75名中小学教师公告(3)

　　2.面试

　　面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。面试形式为讲课方式，所讲课题为应聘科目的初中内容，备课时间为30分钟，讲课时间15分钟。

　　面试合格分数为60分及以上，不达60分者不得进入下一招聘环节。

　　如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。

　　面试入围人员名单确定后，面试前招聘教师领导组办公室根据招聘实施方案组织实施。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，根据岗位笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩排序。

　　八、体检与考察

　　体检考察由招聘教师领导组办公室组织实施，根据考生综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人员，到指定综合医院进行体检。体检项目和标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准》执行，体检费用考生自理。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消资格。

　　考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。应届毕业生主要考察应聘者在校期间学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审，考察不合格者取消资格。考察结束后，招聘教师领导组向县人社局提供书面报告。

　　体检和考察如出现空缺名额不递补。

　　九、公示聘用

　　根据考试、体检、考察情况，对拟聘用人员由县人社局审核后，在公告发布网站公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、招聘岗位、学历、毕业院校等。

　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式四份，报县人社局审核盖章。所聘人员实行聘用制，聘用合同期限为5年，试用期1年，试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。招聘单位与拟聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同书。对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃、接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的考生，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。

（编辑：常青藤）