2018内蒙古公务员面试热点：全力破解“儿科医生荒”
发布时间：2018-06-01 15:50:05 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群5722872532018内蒙古公务员面试热点：全力破解“儿科医生荒”
热点概述
2018 年 3 月 23 日，在南京医科大学举行的儿科医学院发展研讨会上，多位专家认为，我国儿科医生长期紧缺的背后，是对儿童医学的漠视，恢复儿科院系，不是简单地多培养几个学生，而是要在生命科学基础上重新规划发展儿童医学。“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科”，这句在医生圈里流行多年的调侃或许也是儿科的一个写照。出诊不敢喝水，连上个厕所的时间都没有，这的确是毫不夸张的儿科医生工作节奏，也是他们的日常工作写照。从儿医带病上岗，输液状态下为孩子看病，到全科医生全部病倒，无一幸免;从昼夜不休连续接诊百号患者，到过度劳累猝死于岗位，这些不胜枚举的新闻迎面而来，冲击着我们可想象的局限，我们这才发现，儿科医生这块短板问题的严重性。
在武汉大学政治与公共管理学院副教授石超明看来，各大儿科医院爆满是医院创收观念、儿科医生收入低以及家长就医习惯等多种因素综合作用的结果。由于儿童年龄小，发育不成熟，很多成人使用的检查和治疗手段不能做或是要尽量避免，加之用药量小、纳入医保项目有限等原因,医院儿科普遍支出消耗大、经济效益差,业内也因此流传着“金眼科银外科，一钱不值小儿科”的说法。此外，儿童往往不能准确描述病情，且易出现药物过敏，家长们又护子心切，这使得儿科成为医院最易产生医患纠纷的科室之一。“儿科创收功能差,纠纷多,很多综合型医院不重视儿科甚至缩减儿科建设投入。与之相应，儿科医生收入远低于其他科室，导致优秀儿科医生流失，几者之间形成恶性循环。”
中南财经政法大学公共管理学院教授乐章指出，医疗资源的过度消耗也是儿科医院“超负荷”的重要原因。“传统就医观念下，不管大小病，家长们都带着孩子去大医院找专家，但其实很多病症比如一般性感冒等，通过在家护理或是社区医院就能治愈。”乐章说。乐章认为，优质专业儿科医院人满为患，也从侧面反映出基层医疗水平的缺失。
对此，石超明建议加大基层卫生资源投入力度，通过培养综合型全科医生等充实基层医疗卫生人员，进一步提升基层卫生服务水平。“专科医院可考虑增加儿科派出机构的方式来延伸服务，从而起到患者分流作用，综合型医院则可以考虑与儿童专科医院合作共建，以此提升儿科医生总体素质水平。”
模拟题
近年来，“看病似打仗，挂号如春运”成为看儿科的真实写照，“看病 3 分钟，排队 3
小时”的情形在各地医院儿科早已屡见不鲜。儿科医生连轴转却不能满足需求的同时，医生
“超负荷”工作病倒、医院儿科停诊等消息不时见诸报端。请你谈谈“儿科医生荒”的看法。
【参考解析】
1.能够正确认识儿科医生荒现象的本质并且表态。(二胎政策实施新生患儿较多;医院资源和条件有限;对儿科医生培养较少;应给予全力的重视和解决。)
2.全面地分析儿科医生荒的影响与原因。(影响：不利于儿童患者的积极健康治愈;无法保障儿科医生基本的休息权和健康权;不利于构建一个高水平、专业化的儿科领域;不利于医疗资源的合理利用。原因：儿科医生收入低，优秀儿科医生流失;家长习惯于找大医院大专家就诊，造成医疗资源的过度消耗;儿科支出消耗大、经济效益差，医院不重视儿科的建设投入;家长的护子心切，儿科成为医院最易产生医患纠纷之一;国家和医院缺乏对儿科医生的人才储备和培养。)
3.能够给出解决问题具体而可行的对策。(高等医学院应抓好儿科医学生的招生和培养工作，并从师资、薪酬、管理等多方面进行投入，对儿科医疗水平进行整体提升，缓解儿科医生的刚需;医疗体制改革要更加注重对儿科人才的培养和实践锻炼，通过合理配置医疗资源，加大对基层儿科医生的培训指导;医院作为用工方，合理安排调度医生上班和休整时段，确保儿科医生享受到最基本的休息权和健康权，并对加班加点的儿科医生给予人性关怀;政府部门积极推动医疗体制改革，打破医疗资源地域限制，利用“互联网+”对其进行有效整合，降低名医门槛，进行分级诊疗;利用移动客户端和网上医院，为患者提供网上自助服务，对患者进行有效分流;家长树立正确的就医观念，避免一些医患纠纷的产生。)
4.其他合情合理的回答。
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（编辑：纳兰耽卿）
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