机关里那点事-培训
发布时间：2018-05-18 10:28:04 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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在日常工作中，大部分工作都是有比较充足的时间来处理的，因为时间比较多，所以可以做好充分的准备工作:比如预先制定周密的计划、提前明确工作的重难点做好分工、为工作开展协调配置好资源等。这种类型的事件处理我们称之为规划事件处理。在我们公务员考试中，规划事件处理可以分为培训调查、设立机构、培训、会议、宣传、专项整治、接待等，不管是什么类型的规划事件处理，答题思路都是一样的，执行意识+处理方法+总结评估。今天就给大家重点说说规划事件处理-培训类。
在执行意识层面，我们一定要保证以下几点：(1)培训效益最大化：培训内容具有针对性，满足培对象日常工作需求，用最小的成本投入产出最大的培训效果，这就需要我们合理规划，充分准备，选择最恰当的方式进行培训，对最终培训效果负责。(2)培训方法具有针对性。培训方法的选取要符合培训对象的特点，满足培训内容的要求，针对不同的培训内容用恰当的方法进行培训，才能更好地达到效果。(3)激发培训对象的主动性。培训过程中需要激发参培对象的兴趣，发挥他们的积极性、主动性，让他们能够全身心地投入到培训中来，从而确保培训效果。
处理方法是本类型题目的答题重点，主要包括：(1)确定培方向，比如针对大学生村官进行岗前培训，我们可以从农村政策法律法规培训、角色转化培训、综合素质提升培训等方面展开。人民警察初任培训可从基础知识、职业道德、公安业务、实战技术等方面进行。(2)制定培训方案，主要包括：确定培训对象和培训讲师，制定培训日程，选择与租赁培训场地，准备培训物资、制定培训制度，确定培训方法，做好培训后勤工作，安排培训考核，相此形成培训费用预算，培训方案确定后报请领导审批。(3)确定培训对象，提前制定参培人员的具体标准和要求，通过公告栏、红头文件等方式下发培训通知，通过推荐和自愿方式进行服名,并对参培对象的资格进行筛查，以确定最终参培名单。在培训开始前，通过短信、邮件、工作群等方式通知培训对象具体的时间、地点注意事项。(4)选择培训方法。①理论讲解法：一般的培训都有理论讲解，但是为了调动参培人员的积极性，避免枯燥，可在理论讲解中加入典型案例讨论、设计问答环节等。②案例分析法：案例可通过视频、图片、文字、音频等形式呈现，一般采用案例匹配理论、小组讨论的形式来进行案例分析。③实践操作法：可将全部人员分成几个小组进行“对抗”演练，小组成员按照顺序依次上手操作，根据操作的水平高低，对整体表现进行评分，在你来我往的练习中，记牢操作步骤和流程。如果发现实践操作比较好的，可邀请当众示范分享经验等。
总结评估：在整个活动结束之后，可以把整个活动过程中存在的问题和经验进行汇总，并上交给领导即可。通过这样的方式，一定可以很好的把培训类的规划事件处理题目答好。
有针对性的答案才是好答案，杜绝模版化，让你离成“公”不再遥远。
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（编辑：常青藤）
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