2018-03-30 09:40:22 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源:内蒙古师范大学就业信息网
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(四)确定签约人选。 面试结束后,根据应聘人员面试成绩,按照各招聘岗位计划人数1:1 的比例确定签约人选。招聘工作领导小组对达到合格分数线的面试人员成绩进行汇总排序,按照招聘岗位报考人员(包括第一岗位、第二岗位报考人员)面试成绩由高到低确定录取人员,报考人员在所报考的第一、第二两个不同岗位人选中均进入录取范围的,按照第一岗位录取。录取工作结束后,由招聘领导小组对确定的签约人选进行公示,公示期 1 天,公示期满无异议,由各用单位组织签约,收取就业协议书。对公示期群众有反映的,经招聘领导小组查实,取消签约资格,形成的空缺岗位,本次招聘不再补录。同一岗位面试成绩相同时,采取加试的方式确定签约人选,加试方式同面试。
(五)签约。 由各用人单位负责,按招聘领导小组公示的人选名单组织实施。
(六)考察。 对签约人员组织进行全面考察。 考察由用人单位组织实施,考察内容为 与报名签约人员面谈,查阅有关证书,了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿;通过征询签约人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见,对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察,形成书面考察结论。
(七)报备。 报名及面试相关材料,招聘会现场交市人社局备案保管,招聘单位与拟聘人员签订的拟聘用就业协议于校园招聘会结束5 个工作日内,报市人社局、市教育局备案,逾期不报备的,招聘无效。
(八)复审。 与招聘单位签订了拟聘人员协议的2018 届学生毕业后,由用人单位对拟聘人员的毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件资料进行复审,未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证的,缺少任何一项均终止拟聘协议。
(九)体检。 与招聘单位签订了拟聘人员协议的学生毕业后,由用人单位参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005 〕 1 号)、《公务员录用体检操作手册》(国人厅发〔 2007 〕 25 号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔 2010 〕 19 号)组织体检,体检在指定医院进行。 体检不合格人员,终止拟聘协议。
(十)聘用。 对体检合格人员,由用人单位提请市人社局办理聘用手续, 按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇,聘用时间以市人社局批文为准。
招聘人员实行聘用制管理,试用期一年, 试用期满考核合格者,办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者,取消聘用资格。
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