2018年内蒙古农业大学校本部招聘20名辅导员简章(3)

　　五、考试方式及面试开考比例

　　(一)采用先面试后笔试方式进行;面试时现场随机分组，并按此分组开展之后各环节的考录工作。

　　(二)面试开考比例

　　面试开考比例(资格审核合格人数与招聘计划数之比)原则上不低于4∶1。达不到开考比例的岗位，减少相应招聘计划。调整后的岗位，在学校网站上公布。

　　(三)本年度招聘面试后(除笔试外)各个环节出现缺额的，依次进行递补。

　　六、面试

　　(一)面试工作由内蒙古农业大学2018年招聘“校聘岗位”辅导员工作领导小组负责。

　　(二)面试满分为100分，占总成绩的比重的50%，面试主要测试应聘人员的业务素质、表达能力、应变能力、逻辑思维能力等综合素质。

　　(三)面试语言：应聘“蒙汉兼通”岗位的须分别用蒙古语和汉语各回答有关问题;应聘非蒙汉兼通岗位的须用汉语回答问题。

　　(四)面试成绩政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在面试成绩上加2.5分。

　　(五)面试划定合格分数线75分，未达到合格分数线的应聘人员，不得进入下一招聘环节。

　　(六)从面试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每组应聘人员面试成绩由高分到低分的顺序和每组招聘计划数3：1的比例确定进入“资格复审”环节人选。同一组按比例确定进入“资格复审”环节最后一位人选面试成绩出现并列的，全部进入范围。

　　七、资格复审

　　(一)资格复审工作由学校组织相关工作人员负责。资格复审通过人员进入笔试环节。

　　(二)资格复审时间、地点、联系人、联系电话、举报电话和所需携带的证件、证明及相关规定、要求等详细内容，提前报名网站上另行公告。

　　(三)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消笔试资格。

　　(四)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消其笔试资格。

　　(五)应聘人员参加资格复审时，须携带《报名登记表》(一式二份)，本人身份证、毕业证、学位证等原件及各种证书复印件(2018年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院(系)和校研究生院(处)公章的证明原件及复印件)、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)以及应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件到指定部门进行资格复审。

　　(六)在参加资格复审时，应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意应聘的证明。

　　八、笔试

　　(一)笔试内容为《综合基础知识》，满分为100分，占总成绩的比重为50%，采用闭卷方式进行。

　　(二)笔试提供蒙、汉两种文字试卷。应试者须于资格复审时在《报名登记表》上注明并向复审工作人员说明。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答。对不按要求作答的，按零分处理。

　　应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

　　(三)考试时间和地点，将在准考证上标明。应聘人员凭身份证和准考证参加笔试。准考证打印时间另行通知，笔试地点、时间以准考证为准。

　　(四)考试总成绩的计算：

　　“应聘人员考试总成绩”=面试成绩×50%+笔试成绩×50%

　　凡蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生应聘人员考试总成绩=(面试成绩+2.5分)×50%+笔试成绩×50%

　　(五)应聘人员笔试成绩、考试总成绩以及进入体检和考察人员名单在报名网站上公布。

　　九、体检与考察

　　按照每个分组应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该组实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一组进入体检考察范围的应聘人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以面试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　(一)体检

　　1. 体检工作由学校统一组织，费用自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

　　2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　3.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　(二)考察

　　根据招聘岗位的要求,对被考察者政治思政表现、道德品质、诚信情况、能力素质、遵纪守法情况、学习或工作表现等进行全面考察，并结合个人档案对资格条件进行复查。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

（编辑：常青藤）