2018国家公务员考试:无领导小组面试讨论测评要素及打分表样式
发布时间:2018-02-13 16:12:00 国家公务员考试网 来源:华图教育
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2018国家公务员考试:无领导小组面试讨论测评要素及打分表样式
各位考生要好好地体会测评要素并分析一下打分表,看看自己在小组讨论中,哪一些是考官比较看重的,是大家重点要展现给考官的。
★测评要素解读
公务员考试的无领导小组讨论面试主要测评考生的综合能力要素:
1.举止仪表:考生的穿着要得体正式,举止要文明恰当。
2.言语表达:考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
3.综合分析能力:能否对所提出的问题抓住本质、要点,充分、全面、透彻而有条理地加以分析。
4.人际协调能力:人际交往方面的倾向与技巧,善于处理复杂人际关系,调和各种冲突。
5.动机与岗位匹配性:对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责。
6.计划、组织、协调能力:能清楚设定完成工作所需步骤,并对工作的实施进行合理安排,妥当协调工作中所需要的各方面的支持。
7.应变能力:在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速、妥当地解决棘手问题。
8.情绪稳定性:情绪的自我控制能力,语调、语速的控制,言辞的遣措等是否有理智和节制,反映耐心、韧性以及对压力、挫折、批评的承受能力。
★评分表
通常情况下,考官根据以下 6 条标准来选拔人才:
1.发言次数的多少,发言质量的高低,说理能否抓住问题的关键,能否提出合理的见解和方案。
2.是否能在提出自己见解和方案的同时,支持或肯定别人的合理建议。
3.能否倾听别人的反驳,在别人发言的时候不强行插嘴,是否具有批驳别人的技巧。
4.是否能够控制全局,消除紧张气氛,是否善于调解有争议的问题并说服他人,使每一个会议参加者都能积极思考,畅所欲言。
5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。
6.是否反应灵敏,言简意赅,发言主动。
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(编辑:常青藤)