2018国家公务员考试:认识无领导小组面试题型特征
发布时间:2018-02-13 16:44:00 国家公务员考试网 来源:华图教育
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2018国家公务员考试:认识无领导小组面试题型特征
我们首先领着大家一起来认识一下无领导小组讨论的题型特征;了解无领导小组讨论的流程安排、场景设置以及考官是如何测评考生的。 了解完这些基础知识后,我们会带领大家学习无领导小组讨论所涉及的各类题型。 最后会为大家讲解无领导小组讨论的面试注意事项和如何在面试中灵活应用一些小技巧,从而赢得考官的认可。
希望大家在备考过程中不要急躁,能够一步一步地走,打牢基础。
无领导小组讨论题型特征
题型概述———认识它对于无领导小组讨论的特征和题型定义,比较通俗的表达方式是:与结构化面试相比,结构化面试是“多对一”,无领导小组讨论则是“多对多”:一起参与面试,一起进行讨论,完成题目要求,在讨论和共同协作中相互 PK,获得考官的认可。比较正规的描述为:无领导小组讨论(Leadless Group Discussion,简称 LGD)是评价中心常用的一种技术,采用情景模拟的方式对应试者进行集体测试。
主要通过给一定数目的应试者(正常情况下,5~ 9 人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论(一般是 50 ~ 70 分钟)。
讨论过程中不指定谁是领导,由评价者来观测考生在讨论中的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别,进行打分。
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(编辑:常青藤)