2018年北京服装学院人才招聘88人公告(3)

　　2.青年教师

　　(1)招聘对象：2018年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

　　(2)岗位需求(见附件1-2)

　　(3)薪酬待遇

　　我校教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师，学校给予6年的预聘期，预聘期内享受较高年薪;预聘期结束后通过评审者可晋升为长聘副教授，未通过者须在规定期限内调离学校。

　　(二)学生工作、其他专技和管理人员

　　1. 招聘对象：2018年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

　　2. 岗位需求(见附件2)

　　3. 薪酬待遇

　　按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。

　　三、招聘程序

　　1. 制定招聘工作计划。

　　2. 发布招聘信息，征集人才信息。

　　3. 资格审查。各部门将符合条件的初选人员名单报人事处进行审核。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查，确定符合条件的人员并转交相关部门进行初试。

　　4. 部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名，按照招聘岗位人数1:3比例确定复选人员(若实际结果不足1:3的，以实际人数为准)。

　　5. 学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试结束后，进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。

　　6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)执行。

　　7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。

　　8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。

　　9. 签订合同，办理相关手续。

　　四、报名办法

　　请登录北京服装学院招聘系统(网址：www.edu.cn/bift)录入个人信息。简历截止日期为2018年4月6日。

　　联系人：相洪贵 联系电话：64288353

　　附件1：高层次人才引进、青年教师岗位需求.docx

　　附件2：学生工作、其他专技及管理岗位需求.docx

　　北京服装学院人事处

　　2018年1月23日

　　原标题：北京服装学院2018年人才招聘公告

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（编辑：常青藤）