2018-01-16 15:20:22 兴安盟事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/xam/ 文章来源:科右中旗人才交流
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(三)评估程序
1.引进人才工作组办公室制定评估方案,组建“引进人才评估组”,评估采取录制播音视频、现场问答方式进行。
2.每个评估专家组评委由7人组成,主评委1名、评委6名,评估现场工作人员由3人组成,计时员1人、记分员1人、监督员兼核分员1人组成。评委原则上异地聘请,评估期间对所有评估组成员实行全封闭管理。
3.评委应具有较高的专业知识水平和业务能力,良好的职业道德,作风严谨,熟知评估流程和要求。
4.评估场地要选择交通便利,周边环境安静,楼内及评估场所内要有监控设备,评估场地要实行全封闭式管理。
5.评估现场问答等内容须按照《内蒙古自治区人事考试入围命题管理暂行办法》规定入围命制,印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定。
6.同一个岗位的应聘人员须在同一个评估专家组,并使用同一套评估内容。
7.使用蒙古语问答的应聘人员评估时,应配备能够胜任评估工作需要的蒙语翻译人员2人。
8.评估成绩满分为100分,设最低分数线为70分。评估没有比例限制,评估时间为一分钟。
9.评估工作结束后,应将评估资料、《评估评分表》、《应聘人员评估成绩汇总表》以及评估音像资料等原始材料建档保存(保存期不得少于一年)。
10.评估具体时间和地点、参加评估的应聘人员名单,通过科右中旗人民政府网站另行公布。
11.实施评估
(1)参加评估的应聘人员、评估工作人员和评委在规定的时间内进入指定的侯评室和评估场地,实行封闭管理,通讯工具交候评室工作人员和纪检监察人员共同保管。
(2)抽签。候评室工作人员对应聘人员进行身份验证后,组织应聘人员抽签确定评估顺序。
(3)评估。准备工作就绪后,由纪检监察人员拆封评估题交给主评委,由被评估的应聘人员按要求进行录制播音视频、现场问答。各位评委根据被评估的应聘人员答题情况按照规范的评分标准进行打分,计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。
(4)评估成绩为所有评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。同一岗位引进计划内末位评估总成绩出现并列情况的,当场组织总成绩并列人员进行再次评估后,确定名次。
(5)评估工作结束后,按照每个岗位应聘人员评估成绩(最低分数线70分以上的)从最高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数,等额确定拟进入体检考察人选。
(四)体检
体检工作在指定医院进行,由引进人才工作组办公室组织实施。体检项目及标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。应聘人员未按规定时间参加体检的,体检不合格的,在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消其应聘资格,所空岗位是否递补由引进人才工作组研究确定。
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