2018年内蒙古农信社面试备考那些事(二十三)
发布时间:2018-01-04 11:00:18 内蒙古农村信用社招聘网 来源:内蒙古华图
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结构化面试综合分析现象类答题思路及解析
综合分析考查考生能否通过分析抓住事物的本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰,需要考生具有思维的敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等。根据综合分析能力的题目呈现形式,我们将题目分为现象类、观点类、联想寓言故事类等,分别给出不同的答题思路,下面就现象类来说:
现象类的基本答题思路是:扣题,分析,对策,升华
综合分析的现象类试题多是关于当今社会现象的一些案例或者事件,让考生就这种社会现象发表自己的看法,其实是考察考生能够抓住问题的实质,体现考生透过现象看本质的能力。
首先,扣题。点明本质,作出价值判断。考生在刚开始作答的时候,就应该一针见血,直接交代清楚问题的实质,以此吸引考官的眼球。比如说毒韭菜,毒奶粉事件,本质不是食品安全,真正的本质是道德底线下降,危害人民群众的生命健康,没有社会公德。通过表面现象,能够看到事情的真正本质,然后进行表态。
其次,分析+对策。这部分是解题的关键,需要考生重点论述的部分。根据时事热点的性质,可以分为三种情况:积极、消极、辩证。根据具体的题目阐明观点,如果是积极的,就应该支持、赞同、合理,带来一定积极意义,值得大力推广和学习。但同时也要考虑到可能存在的不足,针对此种情况,可以提出一些更好的建议,使其好上加好;如果是消极的,需要引起各方高度重视,需即刻予以解决,值得我们深思、思考、商榷。寻找其原因,并且针对原因提出相应的有效措施。在找原因和提对策的时候,可以从不同的主体进行分析,比如就大学生就业难的问题,可以从
大学生个人:错误的择业就业观念,眼高手低;理论知识储备丰富,但实践能力较弱;
家长:期望子女从事性质稳定的公务员、事业单位等工作;
学校:人才培养方向与市场需求不对等;学校重理论轻实践;
政府(教育部门、人力资源与社会保障部门):就业机制不完善,就业平台不足;对于大学生创业缺乏有效的政策、智力支持;
企业:社会责任感缺失,不愿意接收应届毕业生;
针对其问题可以从不同的维度提出对策:
思想:要树立正确的择业观,努力提升自身的综合素质,加强社会实践;同时企业树立科学实际的人才观,改变唯经验论、唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人人都作贡献。其次,选人标准要合理;
制度:完善就业管理,建立相应的就业扶持体系。通过建立相关制度,规范人才招聘行为,同时促成教育、招聘、工作各个环节的合作,共享相关讯息以及资源,建立优秀的就业机制,通过调整户籍等各方面的政策,增加大学生的就业选择机会,通过提高人才流动性,调整人才资源的流向,弥补结构性失业;
媒体:新闻媒体对大学生就业难的报道促使大学生理性就业,及时的将就业难的显示信息呈现在他们面前,将有力促使其改变就业观念,不再观望,不再幻想,抓住已有机会及时下单积极就业。
最后,升华。在阐明观点后,为保证答题的完满,考生可以在最后做一个简短的总结。总结既可以照应开头或阳光式结尾,也可以是理性式结尾,比如大学生就业是一个非常复杂的问题,而提高大学生就业能力势在必行,提高大学生的就业能力需要多个方面积极配合,共同努力。
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(编辑:纳兰耽卿)