2018新疆博乐市面向社会招聘54名学前及义务段特岗教师简章(3)

　　4.面试内容及方式。

　　学前教育特岗教师面试程序：

　　⑴汉语授课能力

　　由考生事先自行准备幼儿园大班的语言领域、科学领域、艺术领域、社会领域、健康领域教学活动设计各一节，共5节教学活动设计。现场由考官在5节教学活动设计中任意抽取一节授课，考官同时根据现场授课情况进行相关学前专业知识提问。时间10分钟，分值60分。

　　⑵幼教专业技能测试

　　时间10分钟，分值40分。

　　考试形式分为自弹自唱(考生必考项目)，舞蹈及简笔画(考生任选一项)。

　　义务教育段特岗教师面试程序：

　　⑴面试考核项目：设计教学方案能力(30分)、组织实施教学活动能力(60分)、教师基本素养(30分)、应变能力(30分)，总分150分。

　　⑵面试采取试讲方式，试讲实行“教什么、讲什么”原则，考生根据所报招聘岗位学科，现场抽取面试题目并在规定时间内(40分钟)准备一份教案，分值，然后进行试讲，试讲时间不超过15分钟。

　　⑶应变能力测试。由招聘成员随机从题库中抽出二道题现场做答。

　　(四)体检

　　㈠体检组织和标准。体检按岗位招聘人数1︰1的比例和总成绩排名确定，由市教育局会同纪律检查委员会和人力资源和社会保障局统一组织。体检按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法(修订)》(新教师〔2010〕8号)、《关于申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的补充通知》(新教师办〔2011〕14号)执行。

　　㈡体检要求。体检时间、地点和相关要求按照自治区特岗教师体检标准在博州进行参加体检。考生对体检结果有异议的，经地、州、市教育局批准，可在指定县级以上综合性医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用也由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现的空缺，由地、州、市教育局会同人力资源和社会保障局，从该岗位面试合格人员中，按总成绩排名依次递补。

　　九、签订协议

　　新招聘教师报到后，与博乐市教育局签订聘用合同,聘用期为3年，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。新招聘教师的档案必须在2018年9月30日前提交招聘博乐市教育局。

　　十、工资待遇

　　㈠特岗教师报到时报销来博交通费用;并由当地教育部门安排教师周转房居住。

　　㈡特岗教师在服务期内，在工资、津贴、晋级、职称评聘、评优评先、参加培训等方面享受当地公办教师同等待遇。享受按规定纳入博乐市社会保障体系的相应社会保障待遇。

　　㈢特岗教师在服务期内，由市教育局统一管理，任教学校负责日常管理。

　　㈣特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，按原定编制、岗位，由市党委编制管理部门办理入编手续，人力资源和社会保障部门办理聘用手续，财政部门核拨人员经费。

　　㈤资金安排。特岗教师在3年服务期内，执行国家统一的工资制度和标准。

（编辑：常青藤）