2017年锡林郭勒盟招聘235名小学教师简章(4)

　　1、音、体、美岗位面试以专业技能测试及模拟讲课方式进行，其他岗位面试以模拟讲课为主，面试时使用蒙汉英三种语言进行。汉语授课岗位必须用汉语面试;蒙语授课岗位必须用蒙语面试，其中蒙授汉语文岗位用汉语面试;英语岗位全部用英语面试。对不按规定语言面试的，按零分处理。面试人员集中封闭后提供讲课内容。

　　锡林浩特市小学汉授语文岗位(61人)，面试时分组进行并抽签决定，每个组别的招聘人数现场公布，按照每个组别招聘人数由面试成绩从高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　2.评委由综合评委和专业评委组成。

　　3.评委现场打分，当场公布成绩。

　　4.实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同学科、同考官组)所有面试人员平均成绩的，方可进入下一环节。

　　5.面试结束后，报考者面试成绩在报名网站上公布。

　　(六)体检和考察

　　1.按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名面试成绩出现并列的，组织加试,以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　2.体检工作由人事考试工作协调领导小组办公室具体实施。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等相关规定执行。

　　体检结果报盟人社局备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，空缺名额报经人事考试工作领导小组办公室研究决定后按面试成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。

　　3.考察工作由人事考试工作协调领导小组办公室组织实施。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，对以上情况形成书面考察材料。对考察不合格或自动放弃的应聘人员，经人事考试工作协调领导小组办公室研究决定后取消其聘用资格，并按面试成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。

　　(七)公示和聘用

　　1.拟聘用人员在锡林郭勒盟人力资源信息网、锡林郭勒盟教育局网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。公示结束没有问题的应聘人员，于公示后10日内向盟教育局提交考核所需的人事档案及相关材料，过时未提交者视为自动放弃，人事考试工作协调领导小组办公室按面试成绩由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　2.公示结束后，各招聘地区教育、人社部门将聘用报告和拟聘人员花名册报盟人社局。由盟人社局办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.在本次招聘聘用通知下发前，出现岗位空缺，报经人事考试工作协调领导小组办公室研究决定后按面试成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。

　　4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　5.用人单位须与应聘人员签订聘用合同，期限不低于5年(最低服务期)。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补。

　　6.人员聘用后工资待遇按照聘用地标准执行，签定聘用合同后5年内不得调动。

（编辑：常青藤）