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    对人际沟通测评要素的解读

    2017-10-19 10:54 内蒙古政法干警考试网 http://nmg.huatu.com/zfgj/ 文章来源:内蒙古华图

      【导读】华图内蒙古政法干警考试网发布:政法干警考试备考资料,详细信息请阅读下文!如有疑问请加内蒙古政法干警QQ交流群:519635265,更多资讯请关注内蒙古华图微信公众号(nmghuatu),内蒙古政法干警培训咨询电话:0471-3248222.

      对人际沟通测评要素的解读

      二七法则指出:70%的时间在处理沟通协调工作,70%的工作事故是由于人际沟通出现问题导致的。由此可见,人际沟通在公务员工作中的重要性。因此,在公务员考试中为了考察公务员是否具备这种能力,便设置了人际沟通题型。考生若想答好人际沟通这个模块,首要任务是,了解人际沟通想要考察的本质,即测评要素。只有突破测评要素,人际沟通才会解开神秘面纱。

      一、人际交往中的主动性

      这里的 “主动性”是指在人际交往过程中,无论我们处在有无矛盾的情境下,都应该积极、热情主动与他人进行交流。特别是在有矛盾的情境中,考生更应该主动去交流、找办法化解矛盾。

      例1:你进入新单位后,领导对你不太信任,总是给你安排琐碎的事情,你该怎么办?

      【解析】这道题属于有矛盾类,矛盾的设置为:领导对你不太信任,总给你安排琐碎的事做。我们为了体现人际沟通的主动性,首先要积极化解这个矛盾,找到矛盾的原因、化解矛盾的办法。

      例2.刚进单位,你如何跟同事相处?

      【解析】这道题属于无矛盾类,我们为了体现人际沟通的主动性,在答题过程中要体现出你到新单位后,积极主动与同事沟通,而不是被动的等同事与你沟通。

      二、角色定位的准确性

      在人际沟通的题型考察中,通常会给考生设置一个身份,身份设置的目的是为了限制考生的答题范围、以及考察考生是否有层级观念。通俗点说,给你设置一个村长的身份,那么你在答题过程中,要紧紧围绕村长的职责来进行,不可越过村长的职权范围之内(不要给你个村长的身份,你做科长的事)。

      例4.领导安排小刘作为你们工作组的组长,小刘工作能力很强,但是为人傲慢,现在下属对他有意见,你作为副组长,应该怎么办?

    (编辑:纳兰耽卿)

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