2017-09-30 17:16:29 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源：包头人力资源与社会保障网
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2017年事业单位专业技术三级岗位选聘工作通知
各旗县区人社局、稀土高新区组织人社部，市直各部门、单位人事(政工)科：
为了选拔培养高层次专业技术领军人才，提升我市专业技术人员队伍整体水平，进一步推进事业单位岗位设置管理工作，根据全市人社工作会议的部署和2017年工作目标要求，决定开展2017年事业单位专业技术三级岗位选聘工作，现将有关事宜通知如下。
一、选聘范围
全市各级各类事业单位专业技术人员，重点是为推动我市经济建设和社会发展做出较大贡献、享有盛誉、业内公认的学术技术带头人。
二、选聘条件和办法
按照《包头市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法》(包人社办字〔2015〕167 号，以下简称《办法》)规定的标准执行。
三、相关要求
(一)各地区、部门(单位)推荐申报须按照《办法》规定的条件、方法和程序进行，不按程序推荐的不予受理。其中：
1.专业技术三级岗位结构比例数应控制在各旗县区、稀土高新区、市直各部门、单位正高级专业技术岗位总数的30%以内。凡专业技术三级岗位剩余数大于等于2的事业单位，最多可申报剩余岗位数的二分之一(正高岗位数小于3的事业单位可以以主管局、地区为单位计算专业技术三级岗位数)。
2.本次评聘的重点为工作在一线且符合规定条件的专业技术人员，兼任管理职务的专业技术人员符合《办法》规定条件的，可以申报参与竞聘，但各地区、部门(单位)要严格控制此类人员的申报比例。
3.各类荣誉或奖项必须是政府表彰的，其他各行业协会、学会颁布的奖项仅作参考;与申报系列专业技术工作无关的荣誉、获奖、业绩成果不能作为申报专业技术三级岗位的有效业绩。其中《办法》中设置范围与竞聘条件第十条第(二)项中第5点要求的“各行业系统确定的省部级专家”，由于各行业系统颁发的奖项繁多、界定困难，以后将不作为申报条件使用。
4.为均衡各地区、部门(单位)高层次人才的发展，激励广大专业技术人员的工作积极性，《办法》中设置范围与竞聘条件第十一条仅适用于目前没有三级岗位的地区、部门(单位)。
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