内蒙古选调生面试典型案例：组织管理题型分类

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　　【导读】根据历年公务员面试的命题规律，可将组织管理类题目分为两大类：宏观组织管理类和微观组织管理类。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu。

　　内蒙古选调生面试典型案例：组织管理题型分类

　　(一)宏观组织管理类

　　宏观组织管理类题目要求考生对活动要有整体的把握，同时要进行完整的作答，均要求考生对整个活动进行整体把握，是典型的宏观组织管理类题目。

　　最近几年由于考生素质逐年升高，为了更好地选拔人才，在组织管理部分的命题难度也逐年增大。在整个活动的组织过程中，可能会对考生提出很多的限制，如客观条件的限制，材料不够、资金不够、环境不允许等。如在人际关系方面设置了障碍，同事 配合、领导不理解等。如设定了场景等。我们把这类题目称为限制前提型题目。

　　(二)微观组织管理类

　　有的没有让我们具体策划全部活动但是要求我们在活动中截取其中的一个阶段或者一个层面进行阐述，突出考生对某个细节层面的把握，如在某个阶段怎么做，重点是什么，难点是什么等等。拟定主题的要求也可以看做是微观组织类一个层面的问题，还有一些题目命题形式的特点是：既要求回答整体的组织策划过程，又要处理其中的某个层面，实际上就是综合了宏观组织管理类及其微观层面的问题。

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（编辑：常青藤）