国家公务员开放式无领导小组讨论之好领导试题详解

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　　【导读】这类题型考生要明白，对我们而言,对“好领导”有清醒的认识固然重要,但更为重要的是,无论是否在领导岗位上,都能够做好自己,认清自己所处的环境和承担的任务。

　　国家公务员开放式无领导小组讨论之好领导试题详解

　　【经典例题】你认为什么样的领导才是好领导?

　　【参考解析】

　　个人陈述阶段

　　1号考生:

　　各位组员大家好,下面是我对好领导的几点理解:

　　对一个领导来说,“好”与“不好”都是相对的,关键取决于评判的标准。好的领导者到底应该是什么样的,取决于具体的环境、任务以及下属的性格。

　　(1)在不同时代背景下,不同历史时期,对“好领导”有着不同的评判标准:孙子认为“将者,智、信、仁、勇、严也。”而对现代领导能力的划分,可以归纳为知识能力、处理人际关系能力和技术能力三个方面。

　　(2)不同的组织环境,对“好领导”也有不同的要求:在组织创建阶段,领导者是组织的心脏,他们有对愿景的强烈自信;在组织建设阶段,领导者是文化的缔造者,雇佣和留用与自己价值观一致的人,并潜移默化地向员工传递思想和看法,以身作则,保持组织成员价值观的一致性;在组织维持与发展阶段,领导者是文化的维系者;在组织转变阶段,领导者是变革的代言人。

　　(3)不同的岗位与职责要求,对“好领导”内涵的界定也有所差别。高层领导者最需要的是判断和决策的能力,要求的是准确;中层领导者最需要的是组织和协调的能力,要求的是果断;基层领导者最需要的是贯彻和执行的能力,要求的是效率。

　　以上就是我的几点看法,谢谢各位组员。

　　其他考生:(略)

　　自由讨论阶段

　　(自由讨论阶段,考生可以引导小组成员从公务员职位出发,对“好领导”的标准进行讨论进而达成一致意见。)

　　1号考生:

　　领导干部面临的“三大课题”———做人、做事、做官。

　　做人、做事、做官这三者是辩证统一的。做人是最根本的。我国古往今来,一贯强调“做官先做人”,领导干部应该做到:老老实实做人,勤勤恳恳做事,清清白白做官。做人不怕吃亏,做事不怕吃苦,做官不怕吃淡。

　　做人、做事、做官一定要坚持 三 条“底线”———道德、纪律、法律。“底 线”是 指 一 种 境 界,是 指 不 能 含糊、不能推卸、必须坚持、必须做到的事情。领导干部必须坚持的三条“底线”是:道德、纪律、法律。道德属于自律,纪律、法律属于他律。这“两律”缺一不可。做人、做事、做官的最高境界———立德、立功、立言。用现代语言解释这“三立”就是:人最重要的,首先是要培养高尚的道德品质,成为人们学习的楷模;其次是建功立业,有所作为,有益于国家、人民和 社会;再次是著书立说,传之后代,用思想和语言影响人们。

　　其他考生:(略)

　　总结陈述阶段

　　1号考生:

　　对我们来说,首要任务是当好领导,在两个方面要突出:

　　一是提高个人修养和道德水平。在领导的岗位上面对公众,积极地回应对自己的监督、质疑、批评。

　　二是提高个人能力。谨记为人民服务的宗旨,把党和人民的事业、地方的发展事业放在首位,扎实苦干、勤奋工作。

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（编辑：常青藤）