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2017赤峰市阿鲁科尔沁旗卫生和计划生育系统引进10人职位表
为加强我旗卫生计生人才队伍建设，加快推进卫生计生事业发展，解决医护人才短缺问题。经旗编制委员会研究，同意2017年卫生和计划生育系统公开引进高层次人才10人。为切实做好此项工作，特制定本简章。
一、基本原则
坚持德才兼备，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。采取面试的办法，择优聘用。
二、人才引进岗位和人数
2017年，根据卫生和计划生育系统发展需要，共拟引进研究生10人，具体如下：
(一)旗医院：引进临床医学专业普通高校全日制硕士研究生2人。
(二)中医院：引进中医医学或中药学专业普通高校全日制硕士研究生2人。
(三)蒙医院：引进蒙医医学或蒙药学专业普通高校全日制硕士研究生2人。
(四)妇幼保健计划生育服务中心：引进临床医学普通高校全日制研究生2人。
(五)疾病预防控制中心：引进公共卫生与预防医学或临床医学普通高校全日制研究生2人。
三、人才引进对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
(二)政治素质好，无违法违纪行为，热爱基层工作。
(三)身体健康，具有良好的道德品行，能适应岗位要求，服从分配。
(四)医药卫生类普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生。
(五)年龄在18周岁以上(1999年9月11日以前出生)35周岁以下(1982年9月11日以后出生)。
(六)具备报考岗位要求的其他资格条件。
(七)下列情况之一者，不得报名：
1.现役军人、机关事业单位在编人员(包含试用期内的人员);
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除的公职人员;
3.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的;
4.法律、法规规定不得报考的人员。
四、人才引进程序
本次人才引进按成立引进人才工作领导小组、制定引进方案、发布简章、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
五、人才引进信息发布
本次人才引进的相关信息均在科尔沁绿原网(http://www.kerqin.gov.cn/)，赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.cfpta.com.cn )发布。
六、报名具体要求和时间地点
(一)所学专业与岗位专业要求一致。
(二)报名者需携带毕业证书、学位证书、户口本、身份证等有效证件原件及复印件各一份，近期二寸免冠蓝底照2张以及电子版，教育部学历证书电子注册备案表一份，并填写三份《2017年度阿鲁科尔沁旗卫生和计划生育系统引进人才报名登记表》。
(三)报名一律采取现场报名方式进行,应聘人员直接到现场报名。
(四)不收取报名费和考务费，过期不予补报。报名时所留电话号码在招考期间必须保持畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。
(五)报名时间为2017年9月11日9:00时至2017年9月20日17:00时。
(六)报名地点：阿鲁科尔沁旗卫生和计划生育局人事股(卫计局办公楼507室)。
(七)联系电话：0476-7236661
七、资格审查
主要审核是否符合报名范围、学历、年龄和资格条件。根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行初审。本次引进工作将资格审查贯穿于整个引进工作的始终，任何阶段发现有不符合报考条件的人员一律取消其聘用资格。
八、录用方式
(一)此次引进人才不设笔试环节，直接进入面试。
(二)面试
1、考试采取面试方式进行，面试成绩即为考试成绩。 2、面试主要考察应试者医学基础理论、临床经验体会及解决实际问题的专业技能等方面进行综合观察评价，按分值确定。满分为100分，取平均分确定面试成绩。面试合格分数为60分，同一岗位按面试成绩顺序确定录用人员。
3、面试结束后，按各引进职位计划数1：1的比例，从达到合格分数线以上的考生中按照考试成绩由高分到低分确定拟聘用人员，比例达不到1：1的职位，减少或取消相应引进岗位计划数。
4、面试时间和地点另行通知。
九、体检
体检费用考生自理。考生体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或者被取消资格的，按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
十、考察
报考人员应在体检结束后15日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，逾期未提交的视为自动放弃，取消其聘用资格。
考察工作在体检结果公布后进行，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。对考核不合格的，按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
十一、公示
按根据考生的面试成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人选，并在科尔沁绿原网(http://www.kerqin.gov.cn/)，进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格，不再递补。
十二、聘用和管理
根据《事业单位人事管理条例》规定，对公示无异议的拟聘用人员纳入事业编制管理,签订聘用合同，聘用人员试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习期工资标准。试用期满考核合格，办理转正定级。对试用期满考核不合格或在试用期内有违法违纪行为的人员取消聘用资格。此次引进人员最低服务年限为5年。
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