内蒙古选调生面试之与人搞好关系的处理方法
发布时间:2017-08-23 18:07:00 内蒙选调生招聘考试网 来源:华图教育
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【导读】与人搞好关系,有两条法则可供选择。一条是“黄金法则”。其内涵是:你想人家怎样对待你,你也要怎样对待别人。另一条是“白金法则”其内涵是:别人希望你怎样对待他们,你就怎样对待他们。
内蒙古选调生面试之与人搞好关系的处理方法
首先要学会尊重人。每个人都有自尊心,并期望受到他人或社会的肯定。因此,在与人协调工作时,应当注意态度谦虚,尊重对方的人格,不能因为他人地位不如自己高,能力不如自己强,或不像自己那样有某些权力,就不去尊重别人,不尊重人最容易伤害到他人的自尊心。这样就等于在双方之间设了一道高墙,掘了一道鸿沟,给配合工作造成障碍。有这样三句话,堪称警世名言,拿着同级当上级,拿着下级当同级,拿着群众当兄弟。
其次要善于帮助人。对其他部门的求助,只要是在职权范围内,在原则范围内,就应千方百计去协助。不怕困难,不怕碰钉子,不怕吃苦、不怕吃亏。总之,要做到千方百计替他人着想。与上级打交道,首先要想一想自己是否最大限度地配合了上级的工作,是否完成了领导布置的各项任务,是否在实际工作 中起到了带头作用;与同级打交道,首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件,是否由于自己要求过高给对方的工作造成了困难,自己能够做些什么,努力帮助别人完成任务;与下级打交道,首先要想一想怎样帮助下级解决困难,是不是理解了下级的苦衷,是不是调动了下级的积极性,等等。帮助别人也是协调相互关系的一种投资,必然会得到回报的。
再次要公正待人。在日常工作中上级与下级部门与部门之间出现意见分歧是难免的。机关干部在协调这类问题时,应依据分歧的客观情况,从维护大局,有利于工作出发,客观公正地协调,而决不能从个人 好恶出发,厚此薄彼、偏心偏向。要防止在领导面前唯唯诺诺,在群众面前趾高气扬的问题发生,尤其要防止对有“背景”的“偏袒”,对无“背景”的“打压”的现象。比如,领导决策与部门认识不一致时,只要不是原则问题,就不能片面强调“不折不扣”,压着部门去办,也不能违背领导意图,走所谓“群众路线”,而应当把领导的指示与客观实际结合起来,把对上负责与对下负责结合起来,在充分协商的基础上搞好“微调”,从而既保证领导意图的落实,又符合客观实际。如果领导决策与客观实际出入较大,可将实际情况和部门建议及时向领导反馈,以便调整决策。当部门与部门之间发生矛盾需要协调沟通时,机关干部应认真听取各方的意见,从中找出“共同点”,并以“参谋”的姿态出现,提出容易被双方接受的意见和建议,使他们逐步取得共识,各自调 整自己的行为,以达到令人满意的结果。
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(编辑:常青藤)