内蒙古选调生面试之与领导产生意见分歧的处理方法

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　　【导读】在内蒙古选调生面试中，与领导相处的题型是考生应该特别注意的，在与领导产生分歧解决办法上，小编分别从时间先后、职务高低、实效大小、兼顾左右几个方面分析，各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu 。

　　内蒙古选调生面试之与领导产生意见分歧的处理方法

　　一是按“时间先后”来处理。即哪个领导先说了就按照哪个领导的意见办。这实际上是不等不同意见表达出来就执行，可以避免“听谁的话”“不听谁的话”之嫌。

　　二是按“职务高低”来处理。也就是谁的职务高就主听谁的。虽然职级低的领导心里不高兴，但是不能完全埋怨机关干部，即使有意见也摆不到桌面上来。

　　三是按“实效大小”来处理。也就是你认为哪个领导的意见更切合实际，更富有成效，就按哪个领导的意见来办，并把自己的认识向持有不同意见的领导讲清楚。

　　四是按“兼顾左右”来处理。也就是在不违背大原则的前提下，对不同领导的意见尽量照顾到有这样一个真实的事例，某单位营院整修时，两位主要领导在如何修排水沟的意见上发生分歧：一位要求修明沟，认为这样节省经费;一位要求修暗沟，认为这样美观。两位领导的意见都有道理，而且互不退让，都要机关职能部门按照自己的意见去办，负责施工的机关干部便来了一个折中方案，营院道路边的部分修成暗沟，房后不引人注意的部分修成明沟。既没有得罪哪位领导，又把任务完成了。

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（编辑：常青藤）