2017锡林郭勒盟二连浩特招聘79名同工同酬教师及医务人员简章(3)
发布时间:2017-08-17 15:07:53 内蒙教师招聘考试网 来源:二连浩特政府
面试总成绩=面试成绩×70%
4.考试总成绩
考试总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
考试总成绩如在录取末位出现并列,组织加试。
5.公布成绩
领导小组办公室按照计划招聘人数,由考生总成绩从高到低的顺序,确定拟录取人员进入考察人选名单,报市公开招聘领导小组研究确定后,在相关媒体进行公布。
(四)考察
考察工作由领导小组办公室组织,用人单位主管部门配合进行。届时根据考生所在地区的实际情况,由领导小组确定考察组组成人员。考察工作要按照德才兼备的标准,多种形式进行考察,全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况,并形成书面材料。
在考察中发现下列情形之一者,报经领导小组研究同意后,取消拟聘用资格。
1.不能坚持党的基本路线、方针、政策,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2.有犯罪前科或严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.有政治、经济或其他问题;
4.组织纪律涣散,严重违反劳动纪律;
5.不符合报考职位的资格条件;
6.弄虚作假的人员;
7.其他依法应当取消聘用资格的情形。
考察不合格出现空缺名额的,按照考生总成绩从高到低依次等额递补。
(五)体检
根据考察结果确定参加体检人员,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行,由领导小组办公室组织实施,体检费用由考生自理。 体检医院定为二连浩特市医院,体检时间另行通知。
体检不合格出现空缺名额的,按照考生总成绩从高到低依次等额递补。
(六)公示
根据考试考察体检最后结果,经公开招聘领导小组确定后,对拟聘用人员进行公示,同时还公布领导小组办公室和纪检监察局的举报电话。接受社会监督举报,公示期限为7天(包括双休日)。对被举报人员经查实确有不符合聘用条件的,报经市招聘工作领导小组研究同意后取消聘用资格。所空名额按照考生总成绩从高到低依次等额递补。
(七)签定劳动合同
经笔试、面试、考察、体检合格且公示无异议的,按《劳动合同法》及招聘简章规定由用人单位与录用人员签定劳动合同。
四、其他事项
(一)本次招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终,报考者要对所出具的各种材料的真实性负责,任何招聘阶段及试用期间发现考生不符合应聘条件或弄虚作假的,一经查实,一律取消其录用资格,并保留追究相关法律责任的权力。
(二)本次公开招聘同工同酬岗位人员,由市人力资源和社会保障局负责考试工作,人员信息在市人力资源和社会保障局备案,不在市人力资源和社会保障局办理任何录用手续。招聘工作结束后,用人单位全面负责与新招聘同工同酬人员签订劳动合同(合同中注明服务期限不得低于5年)、工资待遇的发放调整、培训、考核、奖惩、人员调配、辞职、辞退等日常管理工作。
(三)未尽事宜及临时通知,请随时关注二连浩特市政府门户网。
二连浩特市公开招聘工作领导小组
2017年8月17日
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(编辑:常青藤)