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    内蒙古公务员结构化面试之组织管理解析

    2017-08-15 15:46 内蒙古人事考试信息网 http://nmg.huatu.com/ 文章来源:华图教育

      【导读】组织管理主要分为两种题型:宏观传统型和局部细节型。宏观传统型是从大局出发对整体的一个实施,要你从头到尾对这件事进行安排。而局部细节型是对于整件事情的重点,进行深入的剖析。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信:nmghuatu 。

      内蒙古公务员结构化面试之组织管理解析

      一:宏观传统型:例:领导安排你组织一次针对本地中小学生源流失情况的调查,你准备怎么组织?

      例题:领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?

      【参考解析】

      农民工是城市的建设者,为城市的建设和发展做出了巨大的贡献,然而拖欠农民工薪资的问题却在近日屡屡出现,这不仅有损于城市的形象,打消农民工朋友在城里务工的积极性,降低农民工朋友的生活保障,甚至不利于社会的和谐发展。因此对于这次调研,我要本着实事求是的原则,力争拿到第一手资料,为下一步的决策提供依据。

      我会与领导进行沟通,确定调查进度、调查范围以及调查团队组成,确定调查礼品的种类和数量,根据以上内容确定所需经费,报领导审批,审批通过后,展开以下的准备工作:

      第一,确定调查对象和调查方式。通过讨论确定调查对象主要有农民工、雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位。对不同的调查对象采取不同的调查方式。对于雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位,采取面谈、电话访谈的方式,对于广大的农民工,采取访谈、调查问卷、网络调查问卷相结合的方式。

      第二,确定调查内容。此次调查的目的是了解“讨薪难”问题是否是普遍现象?此现象主要集中在哪些领域?“讨薪难”,难在哪里?是农民工在务工前没有签订劳动合同而造成事后证据不足?还是被拖欠薪水的农民工找不到权益被侵害时有效地诉讼途径?抑或是司法判决后,企业不执行决议?

      第三,我会对调查小组的人员召集会议,按照调查方式对人员进行分工,落实责任,做到专事有专人,专人有专责。

      第四,在实施的过程中,为保证调查按计划顺利开展,我会全程对调查的进程进行监督,协调好各个组,各人员之间的关系,对出现的突发状况进行及时处理与调整,并及时向领导汇报调查的进展。对于此次调查任务,保证调查数据的真实性和有效性和提高调查的效率是关键,因此要做到如下两点:

      一方面,为保证调查数据的真实性和有效性,就要使被调查者敢于表达、想要表达,因此在调查的过程中,工作人员要注意态度,让受访者尤其是农民工感受到我们的诚意,了解我们解决问题的决心,同时保护受访者的言论隐私,使他们在表达过后没有后顾之忧。在调查过程中,要做好详细的书面或视频记录。调查后可以送上一份小礼品,表达对受访者的感谢。

      另一方面,为保证调查的效率,我会采取面谈、座谈会、电话访谈、调查问卷、网络调查等多种调查方式,按照调查方式进行分组,齐头并进的进行调查。对受访者要采取分层、分行业、分区域的抽样方式,提高调查的效率。

      调查后,要对调查问卷进行回收,对调查的数据和内容进行汇总与处理,可以用专业的数据处理软件或找专业人士进行处理,最终对调查结果形成书面文件进行提交。相信通过本次工作,对农民工“讨薪难”问题会有详尽的了解,对领导下一步的决策能够起到帮助作用,我也会从中积累工作经验,以便今后更好更高效的完成领导交办的任务。

      二、局部细节型例:领导安排你组织一次针对本地中小学生源流失情况的调查,你认为重点难点是什么?(或你打算怎样做好前期的准备工作?你怎样保证本次调查的真实性?)

      例题:某地规定购车要有相应的停车位才给上牌照,这项措施实行半年之后领导派你去调查实施的效果,你要怎么调查,其中你认为最重要的是什么?

    (编辑:常青藤)

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