内蒙古公务员考试混合类题型特征解析
发布时间：2017-07-10 15:09:05 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群572287253【导读】混合类题型基本答题思路将各类题型的答题思路融会贯通，就可以从容驾驭混合类题型，因此，答题思路就是“ 夯实基础，以不变应万变”。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu 。
内蒙古公务员考试混合类题型特征解析
题型特征
以往的结构化面试，各类题型的区分度较为明显，一类题型测评一个要素的居多。 但从近几年公考面试试题来看，在整体考查几大能力不变的前提下，各类题型之间的界限越来越模糊，通常一道题可以考查多个要素。 如看似属于应急应变类的题目，却在处理的过程中要求有良好的人际沟通能力，并要有较好的组织管理能力。 其实，就是把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加了人物、事件的复杂性。
例如，下面这些面试试题就都是混合类题型的代表：
单位要举办春节联欢会，负责此事的小王生病住院了，领导要你负责，你怎么办?
此题描述的是一个场景，领导让你去负责小王因生病而搁下的单位春节联欢会，一是自己要负责春节联欢会这个活动，属于组织管理题的考查范围;二是需要做好与小王的工作接洽，这是属于人际沟通题的范畴;三是在接到如此紧急的突发性任务时需要有效决策进而解决，这又是应急应变题所考查的内容。 因此，这道题实际上以一道题考查了三个测评要素。
你认为工作中是重点重要还是工作细节重要?
有人说，“有职就有权，有权就有钱，权越大钱越多。” 你怎么看?
考公务员人多，考公务员缺考的也多，对于这种由热转温的现象，谈谈你的看法。
这几道问题都是要求我们阐述观点和看法的，从设问方式看，应该属于综合分析范畴，但其实这几道题的核心都是考查职位匹配性。 因此，同一道题考查了两个测评要素。
有能力就能成功，还有人说有良好的人际关系才能成功，请问“ 个人能力” 与“ 人际关系” 哪个更重要，你怎么看?
这道试题，同样要求阐述看法，仍然是综合分析的典型设问方式，但是仔细读题之后，又发现考查了人际关系的相关问题，涉及人际沟通的考查要素，而这道题的实质，其实仍然是考查我们的职位匹配性。 因此，一道题目中考查了三个测评要素。
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（编辑：常青藤）
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