内蒙古公务员考试面试之结构化面试二三事
发布时间：2017-05-10 16:42:59 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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【导读】结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验性面试而言的，是根据所指定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
内蒙古公务员考试面试之结构化面试二三事
呼和浩特分校 巩彦廷
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证评判的公平合理性。
结构化面试有一些其特定的特点：
1. 考题规范化。测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素。针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测评要素，给出相应的评分标准。对拟任同一职位的应试者使用相同的一组题目，有统一的评分量表。
2. 考官规范化。考官由5-9人组成，一名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问。考官独立打分，加权求和。考官一般要经过专门的培训，要有行为的一致性，且必须穿着得体。
3. 考务规范化。统一严格的考试组织管理。统一面试程序以及面试评分标准和评定量表。每个应试者面试时间答题相同，一般为题目数x5分钟。
因此，结构化能够最大限度的保证面试的公平公正。需要注意。考生在进入面试考场之后，一般不得在考场内自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则。考试题目一般有两种形式，一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生回答一题。
考生回答完所有题目后，主考官一般会问考上是否还有其他补充，如无补充，主考官即宣布请考生退出考场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是多数考生都有可能呼市一个重要的细节，那就是要把桌椅之间的距离恢复到刚入场时的状态，然后向考官到呢。面试答题结束后，评委根据评分办法打分，积分方式一般是去掉一个最高分，去掉一个最低分求平均分，所得平均分就是考生最后的得分。考官将各自对该考生的评分表交给记分员，由记分员核算分数。记分员核算完毕后，交给监督员审核，审核无误后，由监督员和主考官签字，然后交给工作人员到候分室张贴或者在网上公布。
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