2017年内蒙古公务员公务员待遇问题
发布时间：2017-03-15 14:53:47 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2017年内蒙古公务员公务员待遇问题
最新公务员工资由多个部分组成，主要包括基本工资、津贴(地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴)、补贴(住房、医疗等补贴、补助)和奖金(优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金)。
公务员工资的调整也包括多个方面，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
公务员及事业单位工资调整之“三步走”
第一步，优化工资结构。
我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。
据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
在这方面，多项改革已有部署。养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。
事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。
第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。
建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。
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