内蒙古公务员考试：公务员如何处理和领导的关系
发布时间：2017-02-04 15:35:44 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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内蒙古公务员考试：公务员如何处理和领导的关系
1、领导是决策者、指示者，普通公务员是操作者、落实者、没有擅自决定事宜的权力。
2、如果得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循;如果与领导关系不密切，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。但“密切联系领导”，绝不是搞阿谀奉承、吹吹拍，而是依靠高质量的工作赢得领导的信赖和器重。
3、对领导作出的决定、指示和要求，要不讲条件，不讲价钱，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，排除千难万险，认真贯彻执行。
4、在向领导提意见时，所提的意见必须是积极的、有建设性的言论，切忌不负责任地空谈;不能有损于上级的尊严，更不能让上级“下不了台”。
5、在情况紧急需要迅速决断而领导们的意见不一致时，要考虑折中方案。要善于在不同的意见中找到各方都能接受的共同点，然后在新的基础上寻求新变化、新途径。
6、智者千虑，必有一失;愚者千虑，必有一得。再 精明的领导，也有考虑问题不全、处理事情不周的时候。遇到这种情况，下属应注意不要盲从，要有自己的主见。
7、一定要把工作做出成绩来。对工作负责，就是对自己负责。对工作不负责，既是对自己不负责，也是对领导不负责。
8、领导让办的事情，就要积极主动地去办，认认真真地去办，且一定要办好，领导不让办的事情，坚决不去办，不能阳奉阴违，口是心非。
9、办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留下任何后遗症，更不能影响领导的形象和威望。
10、由于现实世界的复杂性和具体工作的特殊性。领导的指示有时不一定符合实际，甚至会出现某些偏差与失误，这时要通过正常渠道、正当手段，反映和陈述自己的意见、建议，请求予以改变。
11、应该以开放的心态、豁达的胸怀对待领导，设身处地去理解领导，推心置腹地与领导沟通，以自己独特的思维去帮助领导形成正确的决策，以自己的经验去帮助领导开辟新的思路，以自己有效的行动去弥补领导决策中原有的缺陷。
12、由于领导们的学识经历不同，性格脾气不同，观察问题的角度不同，相互之间意见不一致，甚至相互有矛盾 的时候并不少见。处理这类问题，需要做到机敏灵活，妥善周全。
13、下级在上级面前要敢于并善于坚持正确的见解。同时，还要注意反复渗透，不要指望一次两次就能对领导产生多大的影响力。重复就是力量。
14、“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”下级向领导提意见建议，要注意利用一切机会条件和场合，巧妙地表达自己的观点和看法，达到“水滴石穿”的效果。
15、平时要多学习有关政策法规和运作细则，争做本职、本行业“政策法规通。”一旦发现上级的做法有悖党纪国法，就及时向其解释清楚其中的利害关系。
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（编辑：常青藤）
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