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  • 2017年公安招警公安基础知识之人民警察的考核

    发布时间:2016-12-12 11:51:18 公安招警考试网 来源:华图教育 公安招警考试群 华图在线APP

      2017年公安招警公安基础知识之人民警察的考核内蒙古公安招警考试网整理发布。更多关于公安招警公安基础知识,人民警察的考核,以及公安招警考试备考信息。请关注公安招警考试网/内蒙古人事考试网

      2017年公安招警公安基础知识之人民警察的考核

      【导读】人民警察的考核,是指公安机关人事管理部门依照管理权限,依据考核的内容、标准、程序和方法,对人民警察进行考察和评价,以此作为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据的制度。考核制度是人事管理中一项十分重要的制度,它有利于发现和选拔优秀人才,合理使用人才,调动工作积极性,从而提高工作效能。

      (一)人民警察考核的内容

      对人民警察考核的内容主要包括:德、能、勤、绩、廉五个方面,其中以工作实绩为重点。

      1.“德”,是指人民警察在政治上是否能坚持四项基本原则,能否遵守国家的法律法规、能否认真贯彻执行国家的方针政策,对国家是否忠诚,以及思想作风、遵守职业道德与社会公德等的情况。它还包括遵纪守法,坚持原则、实事求是,合作、协作的精神等。

      2.“能”,是指业务知识和工作能力。主要考核人民警察能否具有胜任本职工作 的 能力,包括 专 业知识、业务技术、文字水平、语言能力、管理水平等方面。对不同警种、岗位的人民警察,考核项目及其科目有所区别。

      3.“勤”,主要是指人民警察的出勤情况和工作态度。出勤情况是指人民警察是 否 按时 上下 班,是否有迟到、早退、缺勤,病、事假是否按规定办理手续等;工作态度是指人民警察对本职工作是否认真负责、积极肯干、任劳任怨、热心踏实、精益求精等。

      4.“绩”,是指人民警察的工作实绩。它主要包括人民警察的工作的质量、数量、效率及工作适应能力等方面的内容。对人民警察工作实绩的考核,构成人民警察考核的主要内容。5.“廉”,是指为人处世的廉洁,不贪污,不受贿,不侵占、挪用国家和集体的财产,不滥用职权,不以权谋私等。人民警察考核的五大内容是一个有机的整体。以“工作实绩”为考核重点,一方面是鼓励人民警察干实事、求实效,为国家和社会多做贡献,另一方面是业绩可以量化,标准比较明确统一,可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价。注重实绩,就是防止在人民警察考核中搞“大锅饭”,实行“平均主义”。但是人民警察考核不能只看“绩”,而忽视对“德、能、勤、廉”的考核。

      (二)人民警察考核的等次及其结果

      1.人民警察考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

      优秀,是指正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

      称职,是指正确贯彻执行党和 国家 的路 线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉 或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

      基本称职,是指思想政治素 质 和业 务素 质一 般,能基 本 完成 本职 工作,但工 作 作风 方面 存在 明显 不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。

      不称职,是指政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

      2.人民警察考核的结果。

      《公安机关组织管理条例》第28条规定:“公安机关按照管理权限对人民警察进行考核。考核结果作为调整公安机关人民警察职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。”《公安机关组织管理条例》第30条第1款规定:“公安机关人民警察在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,应当予以辞退。”

      【例1】(单选)(2014—内蒙古—43)人民警察考核的结果分为优秀、称职、基本称职、( )四个等次。

      A.不合格B.不称职 C.没有称职D.以上都不对

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    (编辑:yhh)

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