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    2017年政法干警面试模拟题:如何找回领导的信任

    2016-10-26 13:57 内蒙古政法干警考试网 http://nmg.huatu.com/zfgj/ 文章来源:网络

      【导读】政法干警笔试已经结束,接下来就是面试工作的准备了!下面是华图教育为大家带来的2017年政法干警面试模拟题:如何找回领导的信任,希望对大家有帮助!

    2017年政法干警面试模拟题:如何找回领导的信任

      【热点问题

      之前你的上级一直对你很信任,但是最近你发现很多事情他直接向你的下级通知,而你的下级也经常直接向你的上级汇报,你该如何处理?

      【参考答案

      如果出现了这种问题,我一定要反思自己,尽早弄清情况。如果因为工作原因,很多时候我不在场,不能直接听取领导的指示和向下属安排工作,那么出现这样的状况是情有可原的。在今后,我要合理安排时间,争取做到到领导的指示和对下属的工作状态了然于胸。

      如果是上级越级对下级安排任务,并要求下级向上越级汇报工作,那说明我的工作出现重大失职,我一定要好好反省。是否态度不端正,对领导的安排充耳不闻;是否借口多多,在调配人力资源等方面夸大困难,不支持领导工作,影响了工作进程;是否督导不力,安排工作任务缺乏明确的绩效考核制度,导致效率低下;是否威信不够,不能身先士卒带动团队的士气,导致由我直接安排的工作,执行力度不足;是否业务不精熟,在工作中遇到瓶颈或难题时,不能提出行之有效的解决方案;是否不够民主,在听取下属汇报工作,提出建议时,掺杂了过多的主观意见和情绪,不利于调动下属的积极性。

      想通了不利于工作开展的症结所在,有的放矢地加以改进,更好地融入团队,更有效地运行团队,相信我会重新得到上级的认可和下属的支持的。

      人际关系题目,和日常处理人际关系是一样的。没错不要胡乱往自己身上揽过错。要承认错误,得说明白自己错哪里了。不然硬着脖子一句:“我错啦!”比领导还威风,显然没有发自内心认识到自己的错误。怎么能让领导放心呢?

    (编辑:高铭泽)

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