【导读】政法干警笔试已经结束，接下来就是面试工作的准备了!下面是华图教育为大家带来的2016年政法干警面试模拟题：“众人拾柴火焰高”的意义，希望对大家有帮助!

2016年政法干警面试模拟题：“众人拾柴火焰高”的意义

　　【热点问题】

　　谈下你对“一群人在一起能做一个人做不到的事情”这句话的理解。

　　【试题分析】

　　此题属于综合分析类试题，考查考生的分析理解能力。这道题其实重点考查的是怎样处理团队与个人的关系，但是对待此话考生要运用辩证的观点。

　　【解题思路】

　　首先就这句话的字面意思进行论述，其次表明自己的观点与看法，再次分点论述，最后简单做下总结即可。

　　【参考答案】

　　一群人是指一个团队，世界上没有完美的个人，只有完美的团队。团队可以集合成员的优点，成员之间的团结协作可以让团队爆发最大的力量，做一个人不能做的事情。俗话说“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，讲的也是这个意思。

　　但对这句话我们也应该辩证的来看待，“三个臭皮匠，可顶一个诸葛亮”，但是也会出现“三个和尚没水喝”的情况，其中关键在于人员的配置和使用，是否做到了把合适的人放在合适的位置上，是否是人尽其才、物尽其用。如果人才使用不合理，那就会适得其反，一群人甚至不能做一个人做的事情。

　　因此，在实际工作中我们要在信任团队力量的基础上做到团队内部人员的合理配置，具体包括：

　　第一，寻找根源，激发合力。团队成员之间要相互信任和支持，将集体荣誉视如生命，护如眼睛，这样有着共同的奋斗目标，大家才会拧成一股绳，取得事半功倍的效果。

　　第二，合理用人，各尽其能。团队之中最重要的还是人才的使用，而人才的使用最关键的还是人与职位之间的合理配置，即用人所长，人尽其能。将每个人的兴趣与能力用在正确合适的地方，相信每个人的力量都会得到最大发挥。

　　第三，明确职责，按制奖惩。制度和责任是保障团队力量的重要因素。要确立责任人负责制度，将责任落实到每个人身上去。同时，严格按照相关制度进行管理，奖罚分明。

　　第四，定编定岗，引进竞争机制。建立规范化的人才管理制度，做好人才的招聘和编制工作至关重要。优秀的团队不但能吸引优秀的人才，更能留住优秀的人才，并为人才建立良好的流动机制，这样的团队才可以多出人才、出好人才，发挥团队的集体力量。

　　“一群人在一起能做一个人做不到的事情”，这既要求我们要有团队的精神，同时又要求团队的个人在团队当中要充分发扬团结协作的精神，将个人的潜力充分地发挥出来，促进团队的进步。

　　考生需要注意的是对题中观点要辩证看待：一群人确实在多数情况下可以做一个人做不到的事情，但是前提是人才的合理使用。所以，考生要跳出题目所设范围，站在更高的角度全面的看待问题，这样也可以避免千篇一律。

（编辑：高铭泽）